Как получить трудовую книжку сразу, если планирую уволиться по окончании собеседования и использовать неиспользованный отпуск
Хочу поменять место работы и переехать в другой город. Мне назначили собеседование, на котором, я надеюсь, что меня пригласят на работу, но боюсь, что новый работодатель не захочет ждать, когда я отработаю 2 недели на старой работе. Могу ли я по возвращению с собеседования уволиться, а вместо отработок взять две недели неиспользованного отпуска. Можно ли в такой ситуации получить трудовую книжку сразу, а не через две недели или по почте.
боюсь, что новый работодатель не захочет ждать, когда я отработаю 2 недели на старой работе. Могу ли я по возвращению с собеседования уволиться, а вместо отработок взять две недели неиспользованного отпуска. Можно ли в такой ситуации получить трудовую книжку сразу, а не через две недели или по почте
Почему не захочет? Все же понимают что необходимость предупреждения это не прихоть работодатель, а требование закона. Ст.. 80 ТК РФ. Неиспользованный отпуск вам могут и не предоставить, если только он на эти даты не запланирован графиком отпусков. . Но даже если вы и возьмете его, то в этот период сможете оформиться а новому работодателю только по совместительству. Даже если вы оформите отпуск с последующим увольнением, когда трудовая и полный расчёт выдаются до начала отпуска, днём увольнения все равно будет последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Предоставить Вам отпуск вне графика-это право, а не обязанность работодателя, поэтому придется договариваться. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Заранее выдавать книжку не должны.
Спросить
В соответствии со ст.127 так и есть, но есть мнение Конституционного суда РФ которое говорит о том, что последним днём увольнения нужно считать день предшествующий дню отпуска:
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2007 г. N 131-О-О
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Попробуйте сослаться на этот документ, как на то, что работодатель не нарушит ТК РФ уволив Вас до отпуска. Думаю, что нарушение ТК РФ со стороны работодателя будет главным аргументом в отказе.
Спросить
Я в декретном отпуске. Смирюсь на работе в одном городе, но хочу устроиться на другое место работы в другом городе. Я не имею возможность прийти на старое место работы и уволиться забрав медкнижку и трудовую. Можно ли мне завести Новые книжки и устраиваться на работу?
Вы можете написать заявление, чтобы трудовую и медицинскую книжку прислали по почте, на адрес где вы проживаете! На сегодняшний день все трудовые книжки ведутся в электронном виде.
СпроситьРаботаю на одном и ОАО г. Ельца. Мне предложили другую работу, но необходимо собеседование. Я должен представить все документы и трудовую книжку.
Вопросы: - могу ли я взять трудовую книжку на 1-2 дня?
- какой документ разрешает (запрещает) получить трудовую книжку и через какое
время после обращения.
Большое спасибо. Можно взять на 1-2 дня трудовую книжку для прохождения собеседования на другой работе?
Александр, добрый день!
А зачем Вам необходимо брать оригинал трудовой книжки?
Попросите у работодателя заверенную копию.
Уверена - будет достаточно для собеседования)
С уважением,
Спросить
Александр!
Пока Вы работаете отдел кадров не выдаст Вам на руки трудовую книжку даже на 2 дня, она должна храниться у работодателя.. Вы можете попросить выдать Вам заверенную отделом кадров копию трудовой книжки.
Желаю успехов!
Спросить
По Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008)
"О трудовых книжках" работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику КОПИЮ трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Выдача трудовой книжки до увольнения работника законодательно не предусмотрена.
СпроситьМне предложили работу в другом городе, надо ехать на собеседование, но я не уволилась со старой работы. Работодателю говорить пока не хочу, вдруг не возьмут на новой работе.
Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратитесь с иском в суд о понуждении работодателя к заключению трудового договора на неопределенный (или определенный) срок. Также направьте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДа. Договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Однако, может случиться всякое. Ваш договор может стать бессрочным, например, если основной работник уволится не выходя на работу. Вас переведут на другую работу и Пр. Все же это лучше чем безработная.
СпроситьВопрос такой. Хочу поменять работу. Со старой работы пока не уволился. После удачного прохождения собеседования, с нового работодателя могу ли я потребовать какой то официальный документ, дабы за две недели моей отработки в старой компании, мне не сказали мол мы нашли человека, который сразу смог приступить к обязанностям?
Не то чтобы потребовать....
Предложите новому работодателю заключить трудовой договор с отложенной датой начала работы на новом рабочем месте.
Нормальная практика.
Ели работодателя вы устраиваете , и он не собирается вас обманывать, то подпишет такой ТД.
СпроситьЯ беременна, 4 месяц через пару дней будет, хочу устроиться на работу т.к небольшие фин. трудности. Собеседование будет на след неделе, но когда мне звонили и уточняли по поводу дня собеседования я указала что беременна. И конечно я уточню ещё и на собеседовании. И вот меня интересует, смогу ли я получить потом декретные?
Я хочу устроится на новое место работы но со старой я не уволился. Хотел перейти на другое место работы пока в отпуске. Можно ли устроится не уволившись. А если вот прийти на официальную работу взять копию трудовой не уволившись, прийти на собеседование. Если же возьмут то потом уволится со старой. Возможен такой вариант?
Доброго времени суток. Вы можете устроиться по совместительству, поскольку в соответствии с трудовым законодательством основное место работы может быть только одно.
Спросить
Чтобы уволиться со старой работы, вам необходимо будет подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если только работодатель будет согласен.
Спросить
Добрый день. В-принципе это не запрещено, но если будете отсутствовать на предыдущем месте работы без уважительных причин - запишут в трудовой книжке увольнение за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Если вас возьмут на новую работу, то нужно будет предоставить трудовую книжку, со старой вы сможете трудовую забрать, только после того как пройдут две недели с момента увольнения, если конечно, работодатель не согласится вас уволить сразу. По копии трудовой вас не возьмут на работу.
Спросить
• Здравствуйте,
Если вас заберут на работу в другой организации, вас могут заставить выйти на работу на следующий день, и никто вас ждать не будет, пока вы не уволитьесь с прошлой работы
Но возможно вы договоритесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Просите отпуск, можете уволиться до трудоустройства на новое место работы и спокойно заниматься своими поисками рабочего места.
Спросить
Разумеется, Вы сможете пройти собеседование, и если подойдёте - или договориться о совместительстве, или уволиться с прежней работы.
Спросить• Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, как вам уволиться и найти другую работу, решайте самостоятельно, договариваетесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемый Ильнур, собеседование вы можете пройти не увольняясь с работы, а если его не пройдете продолжите работать как и ранее.
СпроситьТрудоустройство на прежнем месте работы никого не является препятствием для прохождения собеседования по новому месту работы.
СпроситьСитуация такая, Нашла новую работу, как положено написала заявление на старой, отработав 2 недели. В последний день работы, попросила скан трудовой книжки, так как хранится она в другом городе, мне отказали. Выслали трудовую книжку почтой. Из за того, что они отказали переслать скан меня не принимают на новое место работы, пока не придет оригинал. Оригинал жду уже вторую неделю, а это значит, что сижу за бесплатно дома. Можно ли подать в суд на старое место работы, что из за этого не могу устроится на работу. Или это уже не их проблемы?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлена ст. 234 ТК РФ, а именно:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьСитуация такая, Нашла новую работу, как положено написала заявление на старой, отработав 2 недели. В последний день работы, попросила скан трудовой книжки, так как хранится она в другом городе, мне отказали. Выслали трудовую книжку почтой. Из за того, что они отказали переслать скан меня не принимают на новое место работы, пока не придет оригинал. Оригинал жду уже вторую неделю, а это значит, что сижу за бесплатно дома. Можно ли подать в суд на старое место работы, что из за этого не могу устроится на работу. Или это уже не их проблемы? И могут ли они отправить трудовую обычным письмом?
Должны выдать на руки в день увольнения. Пересыл возможен только в случае неявки работника.
Спросить
По почте трудовую книжку высылают по личному заявлению, так что вам ее просто могут не отправить. Обжаловать их действия можете в суде, в прокуратуре или в инспекции по охране труда.
СпроситьУстроилась на работу но там мне нравиться колектив и зарплата. Тут подвернулась хорошая работа я хочу уволиться со старой работы ребенку 2.9 лет меня хотят заставить отрабатывать 2 недели. Но на новой работе меня ждать не будут. Как быть?
Только договариваться с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
попытайтесь договориться. если испытательный срок не прошел, то не отрабатывать 2 недели по закону можно только по договоренности с работодателем. 2 вариант - больничный))
Спросить
