Социальные гарантии трудовой кодекс.

Перечень общих оснований увольнения приведен в статье 77 ТК РФ.

Кроме общих оснований сотрудник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и другими федеральными законами.

Все основания увольнения подразделяются на несколько крупных групп:

- инициатива работника;

- инициатива работодателя;

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Последний день работы сотрудника чаще всего бывает и днем прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ).

В вашем случае, скорее всего ст.83 ТК.

По вопросу социальных гарантий, то они могут быть разные, в зависимости от занимаемой должности, стажа работы, условий, контракта (условий трудового договора) и т.п.

Обращайтесь за очной консультацией с документами, которые вы имеете.

Наш офис у метро щелковская

Нет такого основания "сгорело дотла".

Может быть увольнение по ликвидации, скажем.