Если предприятие ликвидируется, то по какой статье увольняют работников (название и номер статьи)?
1. Наше предприятие ликвидируется. Из чего будет исчисляться выходное пособие и в какой сумме?
2. Если предприятие ликвидируется, то по какой статье увольняют работников (название и номер статьи)?
Уважаемая Светлана!
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, значит
статья 81 п.1 Трудового кодекса РФ.
Далее:
1. Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией предприятий, организаций либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Кроме выплаты выходного пособия за работниками, высвобождаемыми из организаций, сохраняется средний заработок на период трудоустройства (с учетом выплаты выходного пособия).
В отличие от выходного пособия условия сохранения среднего заработка на период трудоустройства зависят от конкретного основания увольнения - ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется в порядке исключения по решению органа службы занятости, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается лиц, высвобождаемых в связи с ликвидацией, то в случае, если они не трудоустроились, сохраняемый заработок за третий месяц со дня увольнения им выплачивается без условий.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, значит
статья 81 п.1 Трудового кодекса РФ.
Далее:
1. Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией предприятий, организаций либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Кроме выплаты выходного пособия за работниками, высвобождаемыми из организаций, сохраняется средний заработок на период трудоустройства (с учетом выплаты выходного пособия).
В отличие от выходного пособия условия сохранения среднего заработка на период трудоустройства зависят от конкретного основания увольнения - ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется в порядке исключения по решению органа службы занятости, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается лиц, высвобождаемых в связи с ликвидацией, то в случае, если они не трудоустроились, сохраняемый заработок за третий месяц со дня увольнения им выплачивается без условий.
С уважением,
СпроситьУдерживается ли с этого пособия подоходный налог? (прошу указать номер, пункт статьи кодекса)
В некоторых случаях субсидиарную ответственность несет учредитель (собственник). Зависит от конкретных обстоятельств дела.
СпроситьРаботаю в филиале организации, который собираются ликвидировать и создать новый филиал с другим названием. Перевод работников собираются осуществлять через сокрашение численности или штата работнико филиала. Если я не захочу допустим работать в этом филиале какое выходное пособие мне пологается? По какой статье я буду уволена? И как эта статья может отразится на моем трудоустройстве в дальнейше? (есть мнение, что хорошей статьей для увольнения является ст. "по собственному желанию, а при увольнении по другим статьям могут возникнуть трудности при устройстве на работу в будущем)
Увольняйтесь по сокращению численности или штата работников организации п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в дальнейщем при трудоустройстве это Вам ничем не грозит . Кроме того вам должны в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников выплатить следующие компенсации: 1. компенсация за неиспользованный отпуск;
2 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ находилась в декрете, когда предприятие сменило название и руководство, в один день меня уволили и устроили в новое предприятие, все остальные суммы по пособию я получала от нового предприятия, с какого времени мне должен исчисляться травой стаж в новом предприятии, если я находилась в декрете?
Доброго времени суток. Трудовой стаж исчисляется с момента заключения трудового договора. Копию трудового договора Вам должны были вручить по роспись и ознакомить с приказом.
СпроситьЯ находилась в декрете, когда предприятие сменило название и руководство, в один день меня уволили и устроили в новое предприятие, все остальные суммы по пособию я получала от нового предприятия, с какого времени мне должен исчисляться травой стаж в новом предприятии, если я находилась в декрете?
Какая прелесть! И подписи ваши везде (при увольнении от прежнего работодателя - заявление, приказ) и при приеме (трудовой договор, приказ и оформление отпуска по уходу за ребёнком на новом предприятии) подделаны получается, если без вашего участия все это проведено?
Трудовой стаж на новом предприятии - с даты приема на работу к новому работодателю.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте Ольга
При увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка всем работникам
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьКакой размер компенсации
Наш филиал предприятия ликвидируется. Нам работникам предлагают на выбор 1.Уволится по соглашению сторон с выходным пособием за 3 месяца.2.Через два месяца после уведомления о ликвидации выплачивать пособие 6 месяцев при постановке на биржу если работник не устроится к тому времени.3.Предлагают другую работу на другом предприятии. С филиалом заключен колдоговор на 2 года Филиал ликвидируется до истечении этого срока. Мы проживаем в районе Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста каков должен быть размер выплат по соглашению сторон? Я слышал для работников Севера 6 месяцев-выходное пособие а не 3
В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений.
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать.
Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании?
Зарание спасибо!
Уважаемый Вадим, подобные действия военкомата неправомерны. Если Вы работаете на предприятии, где даются отсрочки, Вы вправе получить указанную отсрочку, и военкомат обязан её Вам предоставить. Если он откажется это сделать - смело обжалуйте его решение в суде.
СпроситьПредприятие ликвидируется. Какова процедура увольнения рабочих с данного предприятия, по какой статье должны уволить и так далее.
Добрый вечер. Статья 81 ТК РФ, как одним из оснований расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусматривает - 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.»
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а именно ст. 25 предусматривает, что «2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»
СпроситьДобрый вечер Надежда !
В дополнение представляю Вам статьи из Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует ознакомиться.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении указанного порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб на основании статьи
237 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьРазъясните пожалуйста ситуацию.
Наше предприятие ликвидируется, на его месте создается новое предприятие. Все работники предупреждены за 2 месяца о предстоящем увольнении. Всем работникам предлагается работа в вновь созданном предприятии по таким же должностям., по каким они работали до этого.
Нужно ли при этом им выплачивать выходное пособие? А если работник отказывается от новой работы, обязан ли работодатель выплачивать ему выходное пособие? Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?
Марина!
Я полагаю, что произошла реорганизация Вашего предприятия.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Основание ст. 75 ТК.
С уважением
Спросить