Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение работодателя при сокращении должности - принять соглашение о увольнении или уволиться по сокращению штатов?

07.07.2015, 22:21
• г. Москва

Как сотрудник иностранной компании в России за свою работу я получаю зарплату, ежегодный бонус и медицинскую страховку на себя и членов моей семьи. Работодатель объявил мне о том, что моя должность сокращается и предложил мне уволиться по соглашению сторон, получив 6 окладов, половину годового бонуса, продолжать пользоваться мед страховкой самой и членам моей семьи еще 6 мес. Стоит ли соглашаться на эти условия или лучше уволиться по сокращению штатов?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

При увольнении по сокращению Вы получите гораздо меньше. Соглашайтесь.

Спросить

Условия неплохие, лучшие, чем при сокращении.

Спросить

Андрей Борисович! Спасибо за ответ. Сколько я получу при увольнении по сокращению штатов?

Спросить

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги