Право на получение третьего выходного пособия при увольнении по ликвидации банка и его соотношение с пособием по уходу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (малышу год). У банка, в котором я работала отозвали лицензию, соответственно, я уволена по ликвидации организации (подписывала уведомление). Вопрос в следующем: имею ли я право на получение третьего выходного пособия в размере среднемесячного заработка, которое дается по решению центра занятости? И не теряю ли я при этом право на пособие по уходу в том случае, если пособие по безработице получать не буду (зарегистрируюсь не как безработная, а как ищущая работу)?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Потеряете пособие на ребенка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 158 из 47 429 Поиск Регистрация