Как правильно подать в суд при несоответствии начисленной заработной платы при увольнении?

₽ VIP

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Все указанно в Трудовом кодексе РФ.

При производстве с Вами расчета работодатель был обязан выдать Вам расчетный листок, в котором ждолжны указываться все начисления и удержания. Если вы не согласны с суммой, подайте работодателю заявление (с отметкой на остающейся у Вас копии о получении, либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручнеии) с просьбой разъяснить порядок расчета сумм при увольнении, удержаний и их оснований. Кроме того, уже сейчас можете подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру о том, что с вами неправильно произведен расчет при увольнении. Если до истечения трех месяцев со дня увольнения никаких результатов иметь не будете, то тогда выход один - обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. однако учтите, что при этом вы сами должны будете в исковом заявлении указать сумму, которая по Вашему мнению Вам не доплачена. Удачи.

Здравствуйте, Елена! В порядке ст.62 Трудового кодекса Вы имеете право запросить у работодателя расчет Вашей заработной платы ( в течение 3-х дней от даты написания заявления) при увольнении. Из этого расчета будет понятно, что включили в выходное пособие. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ). Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня увольнения.С уважением, Е.Н. Иванова

Уважаемая Елена!

Привожу вам статью ТК РФ с которой Вам необходимо начать, если КТС не поможет , Вам необходимо обратиться в суд.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со

дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по

трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.