Написал заявления на увольнение две недели назад, уволили сразу, а расчёт до сих пор не получил, что делать?

Здравствуйте Алексей!

Можете уволиться. Или отозвать своё заявление об увольнении.

Добрый вечер!

Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.

Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.

Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.

Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.

А если я просто предоставлю справку от врача?

"Трудовую и расчет до сих пор мне не отдали..." - должны были отдать в день увольнения, обращайтесь в суд за взысканием зарплаты и просите суд признать днем увольнения - день отдачи трудовой с доначислением зарплаты....

Если заявление зарегистрировали 6-го декабря, то день увольнения 20 декабря. В этот день и должны были выдать расчет и отдать трудовую.

Обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.

Добрый день! Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку прошло 14 дней со дня уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений, то Вы вправе не выходить на работу.

По данному факту обратитесь в суд с иском, в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте.

Если работодатель получил Ваше заявление, то через две недели Вы вправе не выходить на работу, затребовать у работодателя документы о работе и полный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и Вы не настаиваете на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Но если Вы указали конкретную дату увольнения позднее этого срока, а двухнедельный срок уже истек, то необходимо подавать жалобу в ГТИ.

Добрый день! Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Сергей, а вы официально были трудоустроены? Обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением или как вариант сначала можете в инспекцию по труду.

В период нахождения в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и время отпуска будет входить в две недели, т.к. ст. 80 ТК РФ говорит не о отработке, а о заблаговременном (за две недели) предупреждении работодателя о предстоящем увольнении, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то работодатель имеет право не согласиться на такой вариант (если отпуск не по графику отпусков).

Заработную плату потребовать не можете, только компенсацию. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по охране труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, если Вам задержали заработную плату в размере 10 000 руб. на 10 дней, то Вам положена компенсация:

10000 руб х 10 дней / 300 х 8,25% = 27,50 рублей.

добрый день! согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплат: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

поэтому вы можете требовать денежную компенсацию (проценты)! а также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и тогда работодатель понесет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

а зарплату, как я поняла вы хотите за период,когда вас уволили и по сей день? то в этом случае нельзя,т.к. вы уже фактически не работали и были уволены. только денежную компенсацию (как я описала выше)

Здравствуйте! По вопросам задержки. Не выплаты зарплаты нужно обращаться с жалобой в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

Обратитесь в прокуратуру по факту невыплаты Вам заработной платы. В соответствии с ТК РФ полный расчет работодатель обязан был произвести в день увольнения.

Имейте в виду, что срок исковой давности по невыплаченной зарплате-три месяца. Так что если не будут платить, идите в суд.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Так же можете обратиться в суд.

Направляйте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате. Еще можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района с жалобой на работодателя.

Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, не не выплаченной заработной платы. Так как в день увольнения должны были рассчитать.

Добрый день! Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Татьяна, если есть доказательства передачи его работодателю, то через 14 дней с момента получения работодателем, можете прекращать работу. Можете обратиться к нему с письменным требованием выдачи трудовой, в случае отказа - с иском в суд.