Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю

₽ VIP

Ольга, нарушением Ваших трудовых прав настаивание работодателя на немедленной подписи документа, не является. Всё делается по закону.

В соответствии со ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127. ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе дополнительные (учебные).

То есть в случае, если работодатель не предоставит вам учебный отпуск (или предоставит, но не полный), он обязан его компенсировать.

Если вы отказываетесь подписывать какие-либо документы, работодатель обязан направить уведомление по почте с уведомлением о вручении. Заставлять что либо работника работодатель не вправе. Если работник не выполняет свои обязанности он вправе применить дисциплинарные взыскания.

Камчатское юридическое бюро

Е.В. Коробов

Имею ли я право сразу не подписывать какие-либо документы, А взять пару дней на ознакомление? Является ли нарушением моих трудовых прав настаивание работодателя на немедленной подписи документа (в частности - уведомления о сокращении)?