Могут ли они мне пытаться выдать уведомление во время нахождения в учебном
Уважаемый Сергей Анатольевич (Модный)!
Спасибо Вам большое за ответ!
Я в ожидании Вашего ответа пообщалась с юристом нашей организации.
Возможно, в интересах работодателя, он мне дал следующий ответ.
Что юридическую силу имеет приказ о предоставлении учебного отпуска, издаваемый в организации по предоставлении справки и подписании заявления на учебный отпуск директором. При этом работодатель имеет право при проведении массового сокращения на предприятии (а такое у нас действительно сейчас ведется) предоставить учебный отпуск, а может и не предоставить, а выдать мне уведомление о сокращении в день подачи мною и подписании им заявления на учебный отпуск. И тогда я спустя 2 месяца после предупреждения - сокращенная. А имеющиеся 2 месяца до сокращения я могу использовать по своему усмотрению, т.е. уйти в учебный отпуск. Получится, что они меня сократят раньше, чем истечет мой учебный отпуск.
У него мол в практике был случай, когда беременная женщина не успела вовремя подать заявление на предоставление декретного отпуска, соответственно не был издан вовремя приказ и работодатель сократил ее во время массового сокращения на предприятии. И суд решил в пользу работодателя.
А какова тогда процедура сокращения при моем выходе из учебного отпуска? Могут ли они мне пытаться выдать уведомление во время нахождения в учебном отпуске и как мне лучше себя вести в этом случае?
А я всегда, пока училась пять лет, писала заявление на учебный отпуск и у нас на предприятии издавался приказ... Тогда все это время это было неправильно со стороны работодателя?
Ответы на вопрос:
в своей консультации я достаточно подробно изложил Вам требования действующего трудового законодательства. Вопрос касаемый заявления на предоставления учебного отпуска на самом деле является спорным, так как четкого указания в законе нет, то мнения юристов по этому поводу могут не совпадать. Так, например, при назначении работника на должность его надо вначале назначить, а потом ознакомить с функциональными обязанностями или вначале ознакомить, а затем назначить; как принять работника на работу если его трудовая книжка находиться у прежнего работодателя, а он ее не отдает и работник с ним судится (причем все варианты действий так или иначе незаконны); и таких вопросов очень много. Говоря об отсутствии необходимости написания заявления на предоставления учебного отпуска я основывался на законодательстве, а не на утверждении что "так повелось". Практика не всегда является законной, причем даже практика судов. Ваш юрисконсульт привел пример из его судебной практики, однако, могу сделать вывод, что данное решение суда незаконно и женщина не решилась его обжаловать, а зря. Для подтверждения своего вывода привожу Вам ПОСТАНОВЛЕНИЕ Верховного Суда от 25 декабря 1990 г. N 6
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН
(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 19, от 21.12.93 N 11, от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1) пункт 15. Рассматривая требование о восстановлении на работе женщины,
трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации
в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит
удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при
увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время
рассмотрения дела.
Заявление работника это его требование к работодателю и в некоторых случаях законодательство прямо указывает на необходимость такого заявления (ст.122, 127, 128 и др. ТК РФ). И это понятно, иначе невозможно как либо материализовать это требование, так как многие вопросы решаются по договоренности с работодателем или полностью отданы на его усмотрение. А если работодатель откажет? Как работник сможет доказать, что он вообще обращался если нет заявления и резолюции руководителя. В случае же с учебным отпуском несколько иная ситуация. Здесь требуете не Вы, а ВУЗ, а Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право выбора: предоставлять или нет данный отпуск, а обязывает его предоставить. Вы же не пишите заявление об уходе на больничный? Не пишите заявление о его оплате?
Однако, как я понял Вас все равно намерены уволить и не хотят оплачивать Ваш отпуск. Постольку-поскольку предупреждение об увольнении не есть увольнение (Умрет руководитель, а новый передумает штаты вообще сокращать или Вас оставит), а лучший способ защиты это нападение, то мой совет - иск в суд на взыскание Ваши заработной платы в виде оплаты отпуска, т.к нарушен п.9 ст.136 ТК РФ и процент за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ (многие тоже могут сказать, что так "повелось", что учебный отпуск оплачивается после его окончания, однако, это незаконно). Далее, одновременно, заявление в инспекцию по труду о нарушении порядка и сроков выплат заработной платы. Пригласите к участию в деле адвоката, но не любого, а специалиста в области трудового прав. Судебные издержки в том числе и услуги адвоката Вам возместит проигравшая сторона. Предварительно сходите на консультацию если есть сомнения, бог как известно любит троицу, однако всегда требуйте от адвоката подтверждать ссылками на законодательство свои выводы и разъяснять Вам все неясные для Вас вопросы.
Искренне желаю удачи. С уважением.
Модный Сергей Анатольевич.
Похожие вопросы
Уважаемый Модный Сергей Анатольевич. Спасибо за ответ на вопрос 80046, однако вопрос касался немного другого. Раньше было как: работник работал, например в выходной, потом имел право на отгул. Что под этим понималось - то есть он писал заявление с просьбой предоставить ему отгул за ранее отработанное время. И штабелировался как присутствующий. И эта практика была повсеместно. То есть выходной ему предоставлялся как оплачиваемый.
Сейчас получается несоответствие в законе - за работу в выходной предоставляется двойная оплата (то есть вроде как бы за работу в выходной, и еще за какой либо день) или НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной? Так неоплачиваемый выходной можно взять в любе время - это тот же административный! А все хотят - отгулы! То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!
Благодарю за быстрый ответ, уважаемый Сергей Анатольевич!
В браке я с ней не состоял, верно. И в долг у нее не брал.
Ее требования - возврат якобы одолженной суммы. Она обратилась к адвокату, и он отстаивает ее интересы, как я понял.
Содержание письма было примерно таким:
Я...такой то.. (фамилия, имя адвоката) собираюсь подать на Вас от имени моей клиентки иск в Нагатинский суд для разбирательства, а именно - не возврат долга, который я якобы обещал ей вернуть в течении 2-х месяцев (никакой бумаги - расписки, естественно, не было) и 22 сентября пришлю уведомление для явки в суд. Если я не явлюсь в суд, то после разбирательства суда меня подают в уголовный розыск и т.д.
Какие мои дальнейшие действия и законно ли то, что они с адвокатом делают?
Является ли административным нарушением факт в отказе регистрации заявления преподавателя о нарушении авторского права администрацией института.
К вопросу 97550
Уважаемый Сергей Анатольевич спасибо за ответ на вопрос 97550.
Не могли бы Вы пояснить разницу между регистрацией и временным проживанием. При обращении в ОВИР год назад (как только эта информация появилась в интернете) на вопрос о подаче документов на временное проживание сотрудники ОВИРа ответили, что это тоже самое, что и регистрация, но ее необходимо делать непрерывно в течение одного года. Можно ли каким то образом, на основе существующих регистраций (все копии регистраций на руках и по одному месту жительства) получить разрешение на временное проживание. Существуют ли какие-то другие варианты выхода из этой ситуации. Потому что получается, что мы потеряли целый год.
Спасибо заранее,
Елена.
Ребёнка выгнали с экзамена за списывание. Результат экзамена пришёл 2. Почему, ведь он его не закончил?
В 2018 году ГУБ «Жилищник…» подал в суд заявление на выписку судебного приказа по долгу за ЖКУ. Приказ был выдан. Проверка Прокуратуры показала отсутствие долга. На этом основании судебный приказ был отменён и указано, что ГУБ «Жилищник…» для защиты своих интересов может выйти с иском в суд в общепринятом порядке.
ГУБ «Жилищник…» в течении трёх лет всячески игнорировал это указание, ссылаясь на то, что это его право, но не обязанность. Считаю, что ГУБ «Жилищник…» злоупотреблял своим правом.
После моего обращения в Префектуру района, ГУБ «Жилищник…» в сентябре 2020 г всё-же подал иск в суд. Иск не был удовлетворён.
11 декабря 2020 года Решение суда вступило в законную силу.
Я с 2018 г, после отмены судебного приказа, не могу оформить положенную мне жилищную субсидию. Но не могу оформить её и после положительного судебного Решения, вступившего в законную силу. Также с апреля 2020 г я не могу получать льготу на оплату ЖКХ по достижении 80 лет.
Я полагал, что ГУБ «Жилищник…», получив Решение суда, решит мою проблему и спишет несуществующий долг. Однако!
И только после моего обращения в ГУБ «Жилищник…» и предоставления Решения суда, 31 марта 2021 г я получил ответ, что моё заявление отправлено на рассмотрение комиссии по списанию долга с баланса ГУБ «Жилищник…».
02 июня 2021 г я послал запрос в ГУБ «Жилищник…»: как решается мой вопрос о снятии задолженности?
08 июня 2021 г я получил ответ, что в виду отсутствия правоустанавливающих документов, рассмотреть вопрос не представляется возможным? Как это согласуется с ответом ГУБ от 31 марта 2021 г?
Какие правоустанавливающие документы я должен представить?
Решение суда должно быть у стороны подавшей иск, но и я по просьбе ГУБ? отправил в его адрес мотивированное Решение суда. Что ещё нужно?
Я и МФЦ поставил в известность, направив им Решение суда.
Почему ГУБ «Жилищник…» в течение 6 месяцев не решил мою проблему?
От МФЦ района постоянно приходит долговое ЕПД.
Это похоже на издевательство над здравым смыслом!
Как поступить в данном случае?
Есть ли какие-либо сроки реагирования ГУБ «Жилищник…» на Решение суда?
Какие последствия возможны для ГУБ Жилищник…»? Спасибо gorrvladimir@yandex.ru
Может ли директор школы подписать договор о предоставлении практики студенту в бухгалтерии.
Скажите пожалуйста, какие санкции предусматривает статья 14.2 ФЗ "О муниципальной службе"?
