Могут ли они мне пытаться выдать уведомление во время нахождения в учебном отпуске и как мне лучше себя вести в этом случае?

Читайте также:
• г. Москва
Вопрос №81399

Уважаемый Сергей Анатольевич (Моцный)!

Спасибо Вам большое за ответ!

Я в ожидании Вашего ответа пообщалась с юристом нашей организации.

Возможно, в интересах работодателя, он мне дал следующий ответ.

Что юридическую силу имеет приказ о предоставлении учебного отпуска, издаваемый в организации по предоставлении справки и подписании заявления на учебный отпуск директором. При этом работодатель имеет право при проведении массового сокращения на предприятии (а такое у нас действительно сейчас ведется) предоставить учебный отпуск, а может и не предоставить, а выдать мне уведомление о сокращении в день подачи мною и подписании им заявления на учебный отпуск. И тогда я спустя 2 месяца после предупреждения - сокращенная. А имеющиеся 2 месяца до сокращения я могу использовать по своему усмотрению, т.е. уйти в учебный отпуск. Получится, что они меня сократят раньше, чем истечет мой учебный отпуск.

У него мол в практике был случай, когда беременная женщина не успела вовремя подать заявление на предоставление дикретного отпуска, соответственно не был издан вовремя приказ и работодатель сократил ее во время массового сокращения на предприятии. И суд решил в пользу работодателя.

А какова тогда процедура сокращения при моем выходе из учебного отпуска? Могут ли они мне пытаться выдать уведомление во время нахождения в учебном отпуске и как мне лучше себя вести в этом случае?

А я всегда, пока училась пять лет, писала заявление на учебный отпуск и у нас на предприятии издавался приказ... Тогда все это время это было неправильно со стороны работодателя?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Губкин
21.03.2003, 02:10

в своей консультации я достаточно подробно изложил Вам требования действующего трудового законодательства. Вопрос касаемый заявления на предоставления учебного отпуска на самом деле являеться спорным, так как четкого указания в законе нет, то мнения юристов по этому поводу могут не совпадать. Так, например, при назначении работника на должность его надо вначале назначить, а потом ознакомить с функциональными обязанностями или вначале ознакомить, а затем назначить; как принять работника на работу если его трудовая книжка находиться у прежнего работодателя, а он ее не отдает и работник с ним судится (причем все варианты действий так или иначе незаконны); и таких вопросов очень много. Говоря об отсутствии необходимости написания заявления на предоставления учебного отпуска я основывался на законодательстве, а не на утверждении что "так повелось". Практика не всегда являеться законнной, причем даже практика судов. Ваш юрисконсульт привел пример из его судебной практики, однако, могу сделать вывод, что данное решение суда незаконно и женщина не решилась его обжаловать, а зря. Для подтверждения своего вывода привожу Вам ПОСТАНОВЛЕНИЕ Верховного Суда от 25 декабря 1990 г. N 6

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ

СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ

от 22.12.92 N 19, от 21.12.93 N 11, от 25.10.96 N 10,

от 15.01.98 N 1)

пункт 15. Рассматривая требование о восстановлении на работе женщины,

трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации

в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит

удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при

увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время

рассмотрения дела.

Заявление работника это его требование к работодателю и в некоторых случаях законодательство прямо указывает на необходимость такого заявления (ст.122, 127, 128 и др. ТК РФ). И это понятно, иначе невозможно как либо материализовать это требование, так как многие вопросы решаються по договоренности с работодателем или полностью отданы на его усмотрение. А если работодатель откажет? Как работник сможет доказать, что он вообще обращался если нет заявления и резолюции руководителя. В случае же с учебным отпуском несколько иная ситуация. Здесь требуете не Вы, а ВУЗ, а Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право выбора:предоставлять или нет данный отпуск, а обязывает его предоставить. Вы же не пишите заявление об уходе на больничный? Не пишите заявление о его оплате?

Однако, как я понял Вас все равно намерены уволить и не хотят оплачивать Ваш отпуск. Постольку-поскольку предупреждение об увольнении не есть увольнение (Умрет руководитель, а новый передумает штаты вообще сокращать или Вас оставит), а лучший способ защиты это нападение, то мой совет - иск в суд на взыскание Вашй заработной платы в виде оплаты отпуска, т.к нарушен п.9 ст.136 ТК РФ и процент за пользование чежими денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ (многие тоже могут сказать, что так "повелось", что учебный отпуск оплачиваеться после его окончания, однако, это незаконно). Далее, одновременно, заявление в инспекцию по труду о нарушении порядка и сроков выплат заработной платы. Пригласите к участию в деле адвоката, но не любого, а специалиста в области трудового прав. Судебные издержки в том числе и услуги адвоката Вам возместит проигравшая сторона. Предварительно сходите на консультацию если есть сомнения, бог как известно любит троицу, однако всегда требуйте от адвоката подтверждать ссылками на законодательство свои выводы и разъяснять Вам все неясные для Вас вопросы.

Искренне желаю удачи. С уважением.

Моцный Сергей Анатольевич

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Имеет ли право работодатель не предоставить мне в данной ситуации учебный отпуск или не полный учебный отпуск (с 01.

Сегодня (18.02.2009) я подписала уведомление о сокращении 20.04.2009 г.

С 1.04.2009 по 30.04.2009 у меня сессия, следовательно срок сокращения выпадает на середину сессии.

Приказа на отпуск еще нет, но справку-вызов и заявление на уч. отпуск я отправила заказным письмом с описью и с уведомлением о вручении 09.02.2009, которое еще не дошло до работодателя.

Можно ли в данном случае дату отправления письма считать датой предоставления заявления работодателю и я имею право рассчитывать на предоставление полного учебного отпуска независимо от даты сокращения?

Имеет ли право работодатель не предоставить мне в данной ситуации учебный отпуск или не полный учебный отпуск (с 01.04.2009 по 20.04.2009)?

Юрист г. Ставрополь
18.02.2009, 23:25

Ольга, нарушением Ваших трудовых прав настаивание работодателя на немедленной подписи документа, не является. Всё делается по закону.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Петропавловск-Камчатский
19.02.2009, 01:30

В соответствии со ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127. ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе дополнительные (учебные).

То есть в случае, если работодатель не предоставит вам учебный отпуск (или предоставит, но не полный), он обязан его компенсировать.

Если вы отказываетесь подписывать какие-либо документы, работодатель обязан направить уведомление по почте с уведомлением о вручении. Заставлять что либо работника работодатель не вправе. Если работник не выполняет свои обязанности он вправе применить дисциплинарные взыскания.

Камчатское юридическое бюро

Е.В. Коробов

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Уведомление о сокращении численности сотрудников.

Сотрудникам отдела предъявлено уведомление о сокращении численности персонала. Момент сокращения наступит 1 ноября. Практически у всех остался неиспользованный отпуск. Можно ли написать заявление на предоставление отпуска с 1 ноября, или же возможно уйти в отпуск только во время 2-месячного срока предупреджения о сокращении, т.е. в последний день октября. Разъясните порядок предоставления отпуска при сокращении численности персонала.

Юрист г. Хабаровск
08.09.2004, 08:42

Здравствуйте!

Согласно ст. 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, возможно, чтобы работник пошел в отпуск в течение срока о предстоящем увольнении, и с 1 ноября, только тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Также работнику взамен отпуска может быть выплачена компенсация за все дни неиспользуемого отпуска при увольнении- это допускает Трудовой

кодекс.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург

Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

Юрист г. Снежногорск
22.12.2011, 14:05

Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии.

Руки выкручивали? Пакет на голову? Иголки под ногти?

Немедленно отзывайте это заявление и пишите в двух экземплярах заявление о предоставлении учебного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

Предоставление отпуска сокращаемому работнику.

Добрый день! Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

Юрист г. Саратов
08.02.2018, 07:49

Здравствуйте! Существует график отпусков. Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Хабаровск

Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?

Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

Юрист #1718284
Юрист г. Барнаул
22.07.2014, 06:16

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.

Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?

Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?

Юрист г. Сергиев Посад
13.10.2015, 18:02

1. Вы можете не приносить справку об отпуске на основном месте работы, если там в это время нет отпуска.

2. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска через 6 месяцев работы (а не на основании отсутствия справки), так как через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но это не означает обязанности работодателя отпуск предоставлять.

3. Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если на основном месте работы у Вас в это время отпуск, поэтому он и требует от Вас справку.

Вам помог ответ?ДаНет

Имеют ли право меня уволить после выхода с учебного отпуска.

На нашем предприятии произошло сокращение штатной численности персонала. Уведомление о сокращении я получила 18.07.2014 г. А 08.09.2014 г. ушла в учебный отпуск на 4 месяца (защита диплома). 24.09.2014 г. узнала что беременна. Имеют ли право меня уволить после выхода с учебного отпуска.

Юрист г. Липецк
29.09.2014, 18:45

Уволить Вас не смогут на основании статьи 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новосибирск

Стоит ли мне подать новое исковое заявление по факту непредоставления основного отпуска за 2014 г.?

В декабре 2014 г. написал заявление о предоставлении работодателем дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в декабре 2014 г. Получив отказ написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска за 2014 г. который потратил на прохождение промежуточной аттестации в ВУЗе. Параллельно написал исковое заявление в суд в котором просил признать отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска незаконным. Также в исковом заявлении в п.2 указал, обязать работодателя предоставить учебный отпуск в декабре 2014 г. Суд начал рассматривать дело в январе 2015, однако к этому времени я сдал сессию, на которую потратил основной отпуск за 2014 г. Суд удовлетворил мои требования в части признания отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска незаконным. В то же время в суде я отказался от 2 п. своих требований, а именно от того чтобы суд обязал работодателя предоставить учебный отпуск в декабре 2014 г., т.к. дело рассматривалось уже в январе 2015. В июле 2015 г. я написал заявление работодателю, в котором просил предоставить мне оплачиваемый основной отпуск за 2014 г. поскольку мне пришлось использовать право на основной отпуск для прохождения сессии ввиду незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска. Работодатель отказался предоставлять мне основной отпуск и сослался на то, что в суде я отказался от п.2 своих исковых требований, а именно от обязанности работодателя предоставить мне учебный отпуск в декабре 2014 г. Законен ли отказ работодателя в предоставлении мне основного отпуска в июле 2015 за 2014 г.? Какое значение имеет то, что я отказался от п.2 своих исковых требований, ведь отказался от обязанности работодателя предоставить мне учебный отпуск в декабре 2014, я ведь не отказывался от основного отпуска за 2014? Стоит ли мне подать новое исковое заявление по факту непредоставления основного отпуска за 2014 г.? Если по данному вопросу какая-либо судебная практика?

Юрист г. Санкт-Петербург
17.07.2015, 19:09

Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Статья 131. ГПК РФ

Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:

Статья 132. ГПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.07.2015, 20:26

Сергей, для составления заключения по Вашему вопросу необходимо ознакомиться с материалами дела, рассмотренного судом, с иными документами по ситуации, т.к. в зависимости от их содержания ответы на Ваши вопросы могут носить прямо противоположный характер.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Правомерны ли мои требования к работодателю по предоставлению мне учебного отпуска, с последующим предоставлением очередного отпуска.

Получила уведомление о "возможном" увольнении по сокращению штата 11 февраля. 17 февраля работодатель сообщил о сокращении в службу занятости. 2 марта выдано повторное уведомление об увольнении в котором сообщается о конкретном сокращении моей должности и увольнении меня с 18 апреля с.г. В тоже время в период с 17 марта по 24 апреля наступает сессия согласно справки-вызова из учебного заведения, а также не испольнован очередной отпуск за проработанное время (35 дней) с правом проезда.

Вопрос: Какая дата предстоящего увольнения будет правильной 18 апреля либо 2 мая.

Правомерны ли мои требования к работодателю по предоставлению мне учебного отпуска, с последующим предоставлением очередного отпуска. Спасибо.

Юрист #6567
Адвокат г. Москва
02.03.2009, 13:25

Работодатель может Вам выплатить компенсацию за неисплользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.03.2009, 14:36

Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса

Когда Вас письменно уведомили об увольнении, а не о предполагаемых орг-штатных мероприятиях.

А компесацию за отпуск Вам выплатить ОБЯЗАНЫ!!!!!

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.

Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.

в связи с этим следующие вопросы:

1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?

2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .

С уважением, Елена Сокращение штатов.

Юрист г. Москва
20.01.2011, 23:39

Елена!

Согласно статье 180 Трудвого кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.

Если Вы работаете в коммерческой компании, где штатная численностьт сотрудников устанавливается самим работодателем и/или владельцами компании, последние могли передумать или несколько острочить сокращение штата.

Вопрос об увольнении каждого конкретного работника решается путем ирздания приказа об увольнении. Если по сотоянию на 31.12.2010 приказ о Вашем увольнении издан не был, Вы обязаны были продолжать работу на прежних условиях и 11.01.2011 после окончания новогодних праздиков выйти на работу.

В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отрношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недельб), либо по собственому желанию -в установленном заколном порядке, отработав 2 недели.

Сокращение штата влечет за солой изменение штатного расписания и отсутствие в не должности, которую занимал увольняемый работник. Если после 31.12.2011 Ваша должность не была сокращена и осталась в штатном расписании, уволить Вас по сокращению штата нельзя.

Отпуск в размере 28 календарных дней введен Трудовым кодексом РФ, вступившем в законную силу с 01.02.2002 года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника.

Проверить издание приказов о предоставлении Вам отпусков можно в бухгалтерии организации, в которой должны храниться копии приказов и расчет отпускных. В бухгалтерии также есть справки о доходах работников за год, в которых отражаются отпускные.

Баранникова Татьяна Николаевна

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
21.01.2011, 00:16

Здравствуйте, Елена!

Работодатель может в силу различных обстоятельств не произвести сокращение, о котором обязан уведомить не мене чем за 2 месяца. Если сокращения не произошло, то в последующем этот процесс должен происходить с самого начал, т. е. новое уведомление и т.д.

Теперь по порядку вопросов.

1). Имеет право. Если приказ об увольнении не издан, то работник продолжает работать в прежнем порядке.

2). Если сокращения фактически не произошло, то настаивать на сокращении не имеет законного основания.

3). Уведомление - это не приказ об увольнении.

Остальные вопросы кадровой службе. Если не нашли приказы об отпуске в 2003 году очень сомневаюсь, что найдут за 1982 год.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение