Законность деления должностных окладов на гарантированную и индивидуальную части в ОАО АММОНИЙ.
Я работаю в ОАО АММОНИЙ с 01 092015 вступает в силу приказ Об утверждении Положении об оплате труда работников, в нем сказано что должностной оклад работника делится на ГАРАНТИРОВАННУЮ ЧАСТЬ-не зависит от результатов деятельности общества и составляет 70% и ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ЧАСТЬ-зависит от результатов работы работника и составляет 30%.ЗАКОННО ЛИ ДЕЛИТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ? заранее спасибо!
Да, законно. Работодатель имеет право изменить систему оплаты труда в порядке статьи 74 ТК РФ . Работники должны быть письменно уведомлены об этом не менее чем за два месяца и в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособися в соответствии со ст. 178 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Новое положение об оплате труда в организации - введение оклада с премией и преход от простого оклада
