Как решить проблему работы для матери-одиночки в декрете, если планируется новая беременность?

Добрый день!

1. Уйти в отпуск без сохранения зп можно.

Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения зп любой продолжительности. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

2. В случае отказа работником в предоставлении отпуска без содержания можно злоупотребить своим правом на получение отпуска без содержания, например не явиться на работу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить (уволить в вашем случае "не прокатит").

3. Ст. 263 ТК РФ предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям одиночкам. В противном же случае отдел кадров руководствуется обычным графиком отпусков. К тому же, отпуск текущего года не переносится на следующий год, даже если мамочка своим законным правом не воспользовалась.