Истекает срок свидетельства о предоставлении временного убежища у работника-беженца из Украины - как обезопасить себя работодателю?

08.07.2015, 15:36

• г. Кашира

У работника - беженца из Украины, истекает срок свидетельства о предоставлении временного убежища 05.09.2015 года. В ФМС новое свидетельство будет готово позднее указанного срока. Как быть работодателю? Имеет ли он право оставить на работе указанного работника с 05.09.2015 года до получения им нового свидетельства Работник добросовестный, увольнять его не хочется. Как работодатель может себя обезопасить?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

08.07.2015, 21:37,

г. Тольятти

В соответствии с законом-новое свидетельство ВУ должно быть выдано до окончания срока действия предыдущего

Для этого- нужно не менее чем за месяц до окончания срока обратиться в ФМС за продлением

О приёме документов будет выдана справка

Если вдруг будет иметь место волокита (нарушение срока выдачи),то это уже не вина работника,если он своевременно обратится за продлением

Так что уволить его- оснований нет

Спросить

Автор вопроса

Елена

23.09.2016, 13:24,

г. Кашира

Руководитель учреждения за предыдущий период работы в связи с производственной необходимостью не смог использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Оставшиеся дни были включены в график отпусков на текущий год. Учитывая, что в текущем году производственная ситуация вновь не позволит ему использовать полностью полагающийся отпуск в количестве 28 дней (плюс 16 дней, оставшихся за предыдущий период работы), им в вышестоящую инстанцию было подано заявление о замене денежной компенсацией 16 дней, оставшихся неиспользованными за предыдущий период работы. В выплате компенсации было отказано.

Правомерен ли отказ?

Спросить