Как не попасть в ловушку - что нужно знать при подписании задним числом трудового договора
₽ VIP

19.02.2009, 00:23

• г. Москва

Господа юристы, ответьте пожалуйста на такой вопрос. Работаю на фирме давно. Сейчас как у всех начались проблемы с невыплатой зарплаты в срок, увольнениями... и кто-то из сотрудников написал жалобу в труд инспекцию. И теперь наши боссы как ужи на сковородке бегают и заставляют всех подписывать трудовые договоры, которых раньше не у кого не было. Объясните пожалуйста, на что надо обратить внимание в этом трудовом договоре, чтобы не подписать какие нибудь для себя ненужные последствия. Потом, нас же заставляют подписывать задним числом. Действительно ли у фирмы могут быть проблемы, если обнаружится что в течение всех своей деятельности люди работали без письменно составленного договора, и какого рода эти проблемы?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

19.02.2009, 00:28,

г. Ставрополь

Арина, да в общем никаких особых проблем не будет, ну оформят труд. договора и всё, можно и задним числом. Сам договор читаемый и Вы разберётесь в нём легко. Смотрите зарплату, премии, время работы и отдыха.

Спросить

Юрист

Посашков П.В.

19.02.2009, 10:36,

г. Москва

Договор читайте весь и смотрите все, что касается условий труда, заплаты, поощрений. А работодателю грозит штраф за отсутствие договоров при фактическом присутствии трудовых отношений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как не попасть в ловушку - что нужно знать при подписании задним числом трудового договора ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как не попасть в ловушку - что нужно знать при подписании задним числом трудового договора
₽ VIP