Могу ли я уволиться без отработки. Сейчас я принята на работу временно, на время декретного отпуска основной сотрудницы. Спасибо!
Могу ли я уволиться без отработки. Сейчас я принята на работу временно, на время декретного отпуска основной сотрудницы. Спасибо!
Хочу уволится без отработки 14 дней. Оформили по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Сотрудница выходит 1 сентября 2014 г.
Могу ли уйти без отработки или сократить срок отработки?
Это зависит от Работодателя. Можете уволится по собственному желанию или по соглашению сторон.
Спросить
Ольга!1 Вы работаете по срочному трудовому договору. Если работодатель не хочет с Вами продлять трудовые отношения то он обязан об этом предупредить за три дня до окончания договора. Насчет без отработки или сокращения срокаотработки- нужно договариваться с работодателем.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, принята на время декретного отпуска основного сотрудника до 07.07.2016 г. Хочу уволиться раньше срока в связи с предложением новой основной работы? Когда лучше написать заявление об увольнении, желательно без отработки. Спасибо.
Здравствуйте
Пишите обычное заявление.. отрабатывать Вам или нет - решать работодателю...
У Вас договор итак скоро заканчивается
СпроситьБыла принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Устроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
Да, но Вам необходимо будет написать заявление о продлении договора, работодатель должен будет продлить срок договора до окончания беременности.
СпроситьЕсли основной работник выходит раньше, то Ваш трудовой договор продлят только на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком будете получать уже в соц защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьСотрудница предприятия, принятая на время декретного отпуска ушла сама в декретный отпуск. Во время ее декретного отпуска выходит на основное место работы основной работник и с ней прекращается договор. Сейчас пособие до 1,5 лет платят в размере 40% заработной платы, а какая оплата будет после увольнения.
Здравствуйте, Людмила! Нельзя уволить женщину во время декретного отпуска, уволить ее можно только по окончанию отпуска.
СпроситьНа время декретного отпуска была принята сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Какую формулировку отобразить в ТД у последней сотрудницы? Спасибо.
Я на работу была принята временно на период декретного отпуска основного работника. В данный момент я беременна сама 3 месяца и меня увольняют с работы в связи стем. Что вышел на работу основной работник. Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы беременной, если я была принята временно. Спасибо.
Согласно статьей 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
да законно,.Статья 79.ТК РФ Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
женщина
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ст261 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, трудовые отношения могут быть с Вами прекращены, но при этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и которые Вы можете выполнять учитывая состояние здоровья. В случае если Вы писменно откажитесь работодатель вправе прекратить трудовые отношения. Если эта поцедура не соблюдена, увольнение будет незаконным и нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Если Вам нужная юридическая помощь, обращайтесь буду рада Вам помочь ( как правило работодатель допускаетя много нарушений при увольнении работника)
Спросить
А работодатель знает о вашем положении для применения к вам ст. 261 ТК РФ?
Если вас некуда перевести, то увольнение законно.
Спросить
