Минусы для сотрудников
Минусы по увольнению по соглашении сторон для сотрудника?
Смотря с чем сравнивать. Увольнение по собственному желанию в любом случае лучше , чем например, за прогул.
СпроситьЕдинственный видимый минус - гарантированное отсутствие шансов оспорить такое увольнение в суде. Остальное - только плюсы. Например, выплата работодателем работнику компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в размере и в сроки, определенные текстом указанного соглашения.
СпроситьЧто лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон? И если уйти по соглашению, будут ли проблемы при дальнейшем трудоустройстве?
СпроситьЧто по сокращению, что по соглашению сторон должны будут выплатить определенные компенсации, но тут слишком много деталей, для интернет-консультации. Никаких проблем при дальнейшем трудоустройстве при наличии записи "уволен/уволена по соглашению сторон" не возникнет, это не является порочащим основанием для увольнения работника.
Спроситьв зависимости от предложенных условий соглашения. По идее в процессе сокращения Вы в результате сможете 5 средних получить (2 за работу+1 за увольнение+2 встав на биржу и не устроившись 3 месяца на работу)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация