Если отказаться подписывать, не будет ли это основанием для увольнения по ст.77, п.6 ТК?

19.02.2009, 14:10

• г. Нижний Новгород

Руководство фирмы "попросило" подписать "ознакомлен" в приказе, что зарплата сотрудников в связи с изъятием из ДИ нескольких пунктов снижается до 4600 р. В настоящий момент оклад директора 34500 р., у менеджеров 23500 р. Трудовые функции остались прежними.

Что делать? Если отказаться подписывать, не будет ли это основанием для увольнения по ст.77, п.6 ТК?

Можно ли после получения такой мизерной зарплаты обратиться в суд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абдрахманова Г.М.

21.02.2009, 14:27,

г. Уфа

Изменение размера оплаты является существенным изменений условий трудового договора, о котором работодатель обязан известить работников за 2 месяца до введения таких изменений(ч.4 ст.74 ТК РФ) Такое предложение незаконно.

Основанием для увольнения по ст. 77 п.6( отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) - не будет. Без заблаговременного предупреждения (см.выше) увольнение по п.7 ст.77ТК РФ - тоже.

Скорее всего работодатель не планирует в реальности снизить зарплату до минимального уровня, все работники просто сами уволятся. Поэтому, что Вам делать, можете решить только Вы сами. В суд обратиться будет можно, если докажете (например с помощью свидетелей-сослуживцев), что Вам на словах обещали не снижать зарплату до подписываемого уровня.

А что означает - "изъятие из ДИ"?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если отказаться подписывать, не будет ли это основанием для увольнения по ст.77, п.6 ТК?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов