И что делать, если меня все таки отзовут из отпуска, а я не явлюсь на работу?
У меня с 24 февраля по 8 марта 2009 года отпуск с разбивкой: с 24 февраля 2009 года по 1 марта 2009 года за свой счет по семейным обстоятельствам, а со 2 марта по 8 марта ежегодный оплачиваемый отпуск! Меня хотят отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью. Что делать? У меня на этот период куплена тур поездка за границу. И что делать, если меня все таки отзовут из отпуска, а я не явлюсь на работу? Как обезопасить себя от необоснованного увольнения?
Здравствуйте Лидия.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для подстраховки необходимо иметь при себе заверенные работодателем копии ваших заявлений о предоставлении отпусков и согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения з.п.
С уважением, Максим Владимирович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и исчисление пособия по БиР при работе после декретного отпуска
Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

Оплачиваемый ежегодный отпуск для работающих инвалидов 3 группы - вопросы законности и предоставления отпускных дней
С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
