Как защитить свои права на работе при попытке увольнения без нарушений трудового законодательства

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения работника из-за нарушения графика работы в трудовом договоре

В трудовом договоре прописан режим работы с 10 до 18. Больше полугода назад, по семейным обстоятельствам (я мать-одиночка), мой график был изменен и я работала с 9 до 17. Об изменениях времени работы заместитель генерального директора всем написал в корпоративной почте (в том числе и генеральному директору). Сегодня генеральный директор мне сказал, что может меня уволить по статье за нарушение трудовой функции (т.к. время в договоре написано одно, а я приходила в другое). Руководство меня не предупредило, что нужно писать письменное заявление, а достаточно корпоративного письма. Имеет ли работодатель меня уволить, если я отрабатывала все это время полный 8 часовой день, просто приходя в другое время?

Читать ответы (1)

Некорректное увольнение - возможность сотрудника оспорить дату увольнения и требовать правильного увольнения по соглашению

В соответствии с уставом Общества принимает на работу и увольняет с работы Генеральный директор, это же положение зафиксировано и в Положении о подразделении, тем более что подразделение подчиняется непосредственно и только Генеральному директору (Аппарат ГД). Генеральный директор ушел в отпуск, за него остался первый зам. который объявил что подразделение сокращено. Предложили по соглашению сторон через 3 дня. мы дали согласие, но какое было удивление что подписал Соглашение первый зам, а не и.о. генерального директора в соответствии с приказом об исполнении обязанностей или по доверенности (в Уставе сказано что ген. директор их выдает). Поскольку документ был подписан другой стороной по стечению обстоятельст на улице в темное время суток а затем дома внимательно прочитав сделали замечание на переделку документа с согласием его переподписать. Но первый зам этого не сделал пренебрежительно проигнорировав замечание. ВОПРОС: Каковы шансы сотрудника в судебном порядке оспорить дату увольнения и потребовать уволить его по соглашению сторон датой выхода из отпуска Генерального директора и за его подписью?

Читать ответы (1)

Объясните, пожалуйста, как в этой ситуации себя вести и что делать?

Я работаю в крупной строительной компании в должности главного сварщика. После выхода на работу из очередного отпуска, я случайно узнаю от коллег по работе, что на мое место, во время моего отпуска принимают нового специалиста, хотя я не был проинформирован руководством предприятия о правомерности такой ситуации. Я продолжал работать, ожидая какого-то решения руководства, (место работы находится не близко от офиса компании, где находится весь административно-управленческий персонал), извещении меня об этом. Но, было гробовое молчание. Тогда, я сам решил получить ответ от технического директора, который ничего не объясняя, предлагает мне перевестись в другое структурное подразделение компании в той же должности главного сварщика. Но в другом структурном подразделении мне заявили, что такой единицы у них в штатном расписании нет. Т.е.я получил отказ. Объясните, пожалуйста, как в этой ситуации себя вести и что делать? Могут ли меня уволить согласно статьям трудового кодекса? (за время трехлетней работы не было никаких взысканий, нарушений и т.д.и т.п.). Я не намерен писать заявление об увольнении по собственному желанию. Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (2)

Приказ № [Номер приказа]\n\nО введении мер по соблюдению трудовой дисциплины в ООО ДЭП№45\n\nУчитывая случаи нарушения

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание), впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45» ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения. 3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками. 4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/. Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок.

Руководитель (по документам не является мне руководителям) хочет уволить по статье. Заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которой прописано и увеличение работы на 90% и те обязанности за которые можно уволить. Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок. Работаю супервайзером в компании 1,6 года, до прихода нового руководста претензий не было, сейчас заставляют писать объяснительные и делают замечания. Имею ли они право увеличивать мне объем работ? И заставлять подписать новые должностные инструкции?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести меня в другое подразделение компании без моего согласия?

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Напряженная рабочая атмосфера - За кого правосудие в ситуации угрозы увольнения сотрудника?

Необходима консультация. У меня следующая ситуация. Работаю администратором магазина. На днях состоялся разговор с директором магазина, в ходе которого она предложила написать мне уволиться по собственному желанию, т.к. не видит во мне управленческих качеств (!) и умения расставлять приоритеты. Я писать заявление по собственному желанию отказался, на что она мне ответила, что уволит по статье. Я спросил по какой статье, на что она ответила, что пока не знает. После чего она потребовала с меня три объяснительных за дисциплинарные нарушения обязанностей, не оговоренные ни моей должностной инструкцией, ни трудовым договором, которые я также писать отказался. Весь разговор я записывал на диктофон. Вопрос с написанием заявления по собственному желанию сошел на нет. Я продолжаю работать, но атмосфера на рабочем месте довольно напряженная,-чувствуется давление на рабочем месте как со стороны директора магазина, так и со стороны директора дивизиона. Проще говоря, они пытаются меня выжить. Я не против уйти, но только по соглашению сторон с выплатой отступных, т.к. считаю, что руководство нарушает закон. На чьей стороне правосудие? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (6)

Наказание завуча за вмешательство в работу заместителя директора по воспитательной деятельности

КАК наказать завуча за обвинение заместителя директора по воспитательной работе: встряла в разговор зама по воспитательной работе с классным руководителем и указывала на то что делать или не делать заместителю директора по воспитательной работе.

Читать ответы (12)

Именуемый в дальнейшем Работник действующий от своего имени с другой стороны и т.п. Если зам.

Должен ли работодатель или в лице заместителя перезаключить трудовой договор с работниками если трудовой договор был заключен по доверенности. Предприятие находится в другой области. Пример: Трудовой договор. ООО... именуемое в дальнейшем Работодатель в лице заместителя генерального директора... действующего на основании доверенности с одной стороны и гражданина... именуемый в дальнейшем Работник действующий от своего имени с другой стороны и т.п. Если зам. генерального директора умер, а вместо него другой заместитель ген. директора. Своего генерального директора за пять лет работы в этой организации мы ни разу не видели. (Да и существует ли он вообще?)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на работе при попытке увольнения без нарушений трудового законодательства

Москва - онлайн услуги юристов