Проблема сокращения должности после декрета - возможны варианты?

09.07.2015, 12:14

• г. Челябинск

До декрета я работала в МЛПУЗ Городской родильный дом секретарем. Пока я была в декрете произошла реорганизация больниц, мою должность сократили. Сейчас ребенку 1,7 я хочу выйти на работу, мне сказали что не обязаны предоставлять должность с таким окладом, предлагают выйти санитаркой или увольняться. Т.к говорят не имеют право сокращать до 3 х лет. Как мне быть если меня не устраивает должность с окладом в два раза меньше и вообще не моего профиля?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

09.07.2015, 12:22,

г. Санкт-Петербург

Увольнение возможно по сокращению в порядке ст.81 ТК РФ, при соблюдении следующих условий:увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема сокращения должности после декрета - возможны варианты?

Челябинск - онлайн услуги юристов