Согласно пункта договора у меня были удержаны из з/п при увольнении 20815 р.64 коп.

• г. Москва

Бывший работодатель подал на меня в суд по возмещению расходов, связанных с получением дополнительного профессионального образования Организация и нормативно-методическое обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, предварительно на это обучение планировался др. человек, но он уволился за неделю до начала обучения, в итоге, обучение начиналось 10.03.15, мне быстро подсунули договор 09.03.15 и попросили подписать 05.03.15, мол так нужно, на мой вопрос о возможном возмещении за обучение (т.к. в договоре было указано, что я обязан буду возместить в полном объеме, если не отработаю 1 год после обучения) ответили, мол ничего страшного, это формальность, 26.05.15 я уволился по собственному желанию, написав в заявлении что причина увольнения - возложение на меня обязанностей не входящих в мои должностные обязанности. Согласно пункта договора у меня были удержаны из з/п при увольнении 20815 р.64 коп. т.е. я уволился фактически без копейки (по больничному было выплачено около 1500 руб). А т.к. я по договору обязан был вернуть недостающую сумму в течении 10 календарных дней (3184,36 - сумма иска) теперь они требуют через суд возместить им эту сумму. Т.е., малотого что я остался при увольнении без копейки к существованию (у меня жена и 2-е детей, жена безработная), я до сих пор без работы, так еще и просят возмещение и фактически вешают на меня судимость. Как быть? Слушание назначено на 22.07.15

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Дмитрий
12.07.2015, 21:19

Бывший работодатель требует от меня возмещение расходов по обучению - как защитить себя?

Бывший работодатель подал на меня в суд по возмещению расходов, связанных с получением дополнительного профессионального образования Организация и нормативно-методическое обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, предварительно на это обучение планировался др. человек, но он уволился за неделю до начала обучения, в итоге, обучение начиналось 10.03.15, мне быстро подсунули договор 09.03.15 и попросили подписать 05.03.15, мол так нужно, на мой вопрос о возможном возмещении за обучение (т.к. в договоре было указано, что я обязан буду возместить в полном объеме, если не отработаю 1 год после обучения) ответили, мол ничего страшного, это формальность, 26.05.15 я уволился по собственному желанию, написав в заявлении что причина увольнения - возложение на меня обязанностей не входящих в мои должностные обязанности. Согласно пункта договора у меня были удержаны из з/п при увольнении 20815 р.64 коп. т.е. я уволился фактически без копейки (по больничному было выплачено около 1500 руб). А т.к. я по договору обязан был вернуть недостающую сумму в течении 10 календарных дней (3184,36 - сумма иска) теперь они требуют через суд возместить им эту сумму. Т.е., малотого что я остался при увольнении без копейки к существованию (у меня жена и 2-е детей, жена безработная), я до сих пор без работы, так еще и просят возмещение и фактически вешают на меня судимость. Как быть? Слушание назначено на 22.07.15
Читать ответы (3)
Елена Сергеевна
09.03.2016, 07:59

Возможность требовать возмещение затрат на обучение при зарплате ниже его стоимости

Зарплата сотрудника по трудовому договору составляет 8970 рублей. В договоре прописан пункт о возмещении затрат на обучение при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Стоимость обучения составляет фиксированную сумму 10000 руб. Можно ли требовать возмещение затрат, если зарплата меньше стоимости обучения.
Читать ответы (1)
Simple
13.03.2017, 12:59

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?
Читать ответы (1)
Наталья
23.07.2020, 15:02

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.
Читать ответы (5)
Исмаил
24.07.2021, 09:27

Обучение по договору - нужно ли возместить затраты после отчисления по собственному желанию?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?
Читать ответы (2)
Андрей
06.01.2009, 22:27

На момент увольнения отработал 1 год и 4 месяца, сейчас бывший работодатель подал иск в суд на возмещение этой суммы.

В трудовом договоре есть пункт о том, что если я не отработаю з года, то обязан буду выплатить 450 тысяч рублей, затраченных на мое обучение на предприятии. Ученического договора заключено не было. На момент увольнения отработал 1 год и 4 месяца, сейчас бывший работодатель подал иск в суд на возмещение этой суммы. Есть ли у меня шанс выиграть дело?
Читать ответы (1)
Владимир
31.01.2022, 20:25

Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение. Заранее благодарю за помощь.
Читать ответы (9)
Арина
22.11.2021, 22:51

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?
Читать ответы (1)
Мария
28.07.2016, 13:17

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.
Читать ответы (3)
Ольга
06.04.2009, 19:12

Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.

С работником заключен ученический договор, согласно которому он обязан отработать с момента окончания обучения не менее 3 лет, а при увольнении до истечения этого срока - работник обязано полностью возместить понесенные работодателем расходы на обучение. В Ученическом договоре указано, что он является неотъемлемым приложением к трудовому договору. Работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет и не возместил стоимость обучения. Стоимость обучения превышает среднемесячный заработок данного работника. Вправе ли работодатель на основании Приказа удержать с данного работника при произведении расчета с ним в счет возмещения расходов на обучение сумму в пределах среднемесячного заработка этого работника с сохранением права возмещения оставшейся суммы ущерба в судебном порядке?
Читать ответы (3)