Как юридически грамотно обосновать, чтобы мне не брали в отдел инженера-эколога?
У меня такой вопрос. Я работаю начальником отдела экологии. Ко мне в отдел приняли инженера-эколога. Это девушка - молодой специалист после вуза. Через месяца 3-4 она уходит в декрет. Проработала она у меня на данный момент 5 месяцев. Могу ли я эту вакансию закрыть на себя со 100 % доплатой от ее оклада? В принципе, всю эту работу до нее я выполняла сама, да и сейчас тоже, поскольку это входило и входитв мои обязанности, да и специалист она молодой. Я сама составляю, согласовываю все отчеты по экологии, заключаю договора, утилизирую отходы и пр. Как юридически грамотно обосновать, чтобы мне не брали в отдел инженера-эколога? Имею ли я право на себя ее обязанности после ее ухода в декрет возложить на себя и сколько максимально % от ее оклада? Спасибо за ответ.
Вы можете оформить эту вакансию только на 1,2 ставки т.е на полставки, как и положено по закону, но не более.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация