Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с оплатой переработки в пожарной части - как заставить руководство оплачивать фактически отработанное время?
₽ VIP

20.02.2009, 06:23
• г. Петропавловск-Камчатский

Я работаю в пожарной части, являюсь зам. председателя первичной организации, в договоре у меня (да и у всех в организации) сказано, что у меня суммированный учёт рабочего времени, я работаю сутки через трое. Нам платят зарплату по норме часов, но почти каждый месяц у нас получается переработка, и нас заставляют идти в отгул. Но мы не особо хотим идти в отгул. Мы, по идее могли бы уйти всем караулом в момент, когда заканчивается норма часов за месяц. У некоторых скопилось по 150 - 180 часов переработки, но они не хотят уходить по тому, что в табеле начальник ставит фактически отработанное время, и у нас зарплата уменьшается на столько, за сколько мы ушли в отгул. После нового года отгулы пропадают, и получается, мы проработали бесплатно. В графике сменности начальник не ставит часы, а заштриховывает клеточки, когда нам выходить на смену. Подскажите, как нам заставить руководство, а главное бухгалтерию (она там походу главнее), оплачивать наш труд за фактически отработанное время. И как это доказать работодателю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Именно поэтому если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников, то сверхурочной для них будет являться работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги