Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выход в отпуск совпадал с майскими праздниками. Можно ли считать 4 мая обычным рабочим днем?

09.07.2015, 15:22
• г. Москва

Я уходил в отпуск 20 апреля на 14 календарных дней. На мой отпуск попали майские праздники 1-4 мая. На работе меня заставили выйти 5 мая, мотивируя тем, что праздничный день 1 мая перенесся на 4 мая. Законно ли это? Или я должен был выйти 6 мая?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы в такой ситуации должны были выйти 7 мая .Отпуск продлевается на количество праздничных дней.Это 1 мая и 4 мая так праздничный день 4 января (согласно ст112 ТК РФ) перенесен на 4 мая

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги