Можно ли быть уверенным в выплате двух среднемесячных зарплат при сокращении должности в результате реорганизации предприятия и принятия на работу на время декретного отпуска другого сотрудника?
Принята на работу на время декретного отпуска другого сотрудника. Произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Подписала уведомление о сокращении моей должности. Могу ли я быть уверена, что мне в последний день (закрытие ООО) выплатят по сокращению две среднемесячные з/платы?
Здравствуйте, Лилия! Если не заплатят, обратитесь в суд. Если Вы увольняетесь по сокращению, то Вам обязаны выплатить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
Если работодатель не хочет неприятностей, то обязан соблюсти процедуру сокращения и произвести расчет согласно законодательства.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация