Может ли банк уволить кредитного эксперта-маму из-за не выполнения плана в торговой точке?

₽ VIP

Здравствуйте, Елена, в соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекс.

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата или численности работников.

Здравствуйте, Елена! Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения, как невыполнение плана. Если Вы попадаете под сокращение,Вам должны вручить письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, кроме того, работодатель обязан не только предложить Вам другую имеющуюся работу, но и учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.С уважением.