Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле?
Я работаю учителем. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая сыну исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Но летом в школе делать нечего, поэтому директор предлагает мне написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на три летних месяца до сентября. Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле? Нужно ли вообще писать такое заявление? Может ли директор отправить меня в отпуск без сохранения зар. платы по приказу? Заранее благодарна!
Здравствуйте, Наталья, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со ст 128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Может быть, у Вас есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, который Вы не отгуляли до декретного отпуска? Тогда Вам обязаны его предоставить. По своему приказу директор не может отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Если оснований никаких нет, то выходите на работу.
Спросить