Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работодателя возврата отпускных после финансовой проверки

10.07.2015, 15:52
• г. Москва

Обучаюсь в заочной аккредитованной аспирантуре, для сдачи экзаменов по кандидатскому минимуму взял в аспирантуре вызов на учебный отпуск, работодатель мне его оплатил, однако пришедшая через месяц фин. проверка сделала на это замечание и теперь работодатель требует от меня возврата отпускных или будет вычитать из последующих заработков. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Т.к Вы предоставили справку-вызов, все должным образом предоставили, то за Вами сохраняется гарантия и компенсация за совмещение работы с соисканием ученой степени кандидата наук.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
15.12.2003, 09:20

А проезд к месту аспирантуры (в другой город) должны оплатить?

Я имею работу на постоянной основе, еще учусьв заочной аспирантуре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подходит время для сдачи необходимых эхзаменов в аспирантуре (аспирантура в другом городе). Должен ли мне мой работодатель предоставит учебный отпуск как и раньше (30 дней)?. Если да, то как мне будут исчислять средний заработок для учебного отпуска, ведь запралату я не олучаю, только пособие. А проезд к месту аспирантуры (в другой город) должны оплатить?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.12.2003, 09:20

А проезд к месту аспирантуры (в другой город) должны оплатить?

Я имею работу на постоянной основе, еще учусьв заочной аспирантуре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подходит время для сдачи необходимых эхзаменов в аспирантуре (аспирантура в другом городе). Должен ли мне мой работодатель предоставит учебный отпуск как и раньше (30 дней)?. Если да, то как мне будут исчислять средний заработок для учебного отпуска, ведь зарплату я не получаю, только пособие. А проезд к месту аспирантуры (в другой город) должны оплатить?
Читать ответы (1)
Галина
06.04.2016, 19:15

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Читать ответы (1)
Максим
06.06.2013, 19:29

Обязан ли работодатель оплатить ученический отпуск, если специальность не найдена в приложении

Я учусь в аккредитованном ВУЗе, но в приложении я не нашел своей аккредитованной специальности, однако есть аккредитованное направление! Обязан ли работодатель оплатить мне ученический отпуск? P.S. Моя специальность шифр-150404, а аккредитованное направление шифр-150000. Заранее спс.
Читать ответы (1)
Денис
29.12.2011, 15:07

Я являюсь студентом заочной формы обучения в ВУЗе.

Я являюсь студентом заочной формы обучения в ВУЗе. При предъявлении моему работодателю справки-вызова для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломного проекта с 27.12.11 г по 27.04.12 г, работодатель требует от меня отработать до 11.01.12 и только после этого предоставить мне ученический отпуск мотивируя это тем, что ВУЗ не работает в праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
13.03.2015, 14:27

Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске для повторной сдачи госэкзаменов по заочной форме обучения?

Сотрудник не сдал государственные экзамены в учебном заведении, обучаясь по заочной форме. На следующий год этот сотрудник снова приносит справку-вызов для повторной сдачи госэкзаменов. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска для сдачи указанных экзаменов?
Читать ответы (1)
Виктор
30.10.2015, 18:51

Обязан ли начальник предоставить оплачиваемый учебный отпуск при получении справки-вызова на сдачу экзаменов в МАИ?

Я служу в ОВД РФ. Вопрос: Я обучаюсь по очно-заочной форме обучения, 6 курс, Московский Авиационный институт (государственная аккредитация), первое высшее образование, мне выдали справку-вызов на 121 календарный день, для сдачи итоговых государственных экзаменов и подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, начальник отдела подписал рапорт без сохранения заработной платы, правомерно это или нет, обязан ли он предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?
Читать ответы (1)
Юлия
12.03.2014, 19:19

Требуется ли работодателю предоставить дополнительный отпуск при обучении и прохождении практики в ВУЗе?

Я работаю и обучаюсь на заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию. Образование первое. Имеется справка-вызов для прохождения преддипломной практики и подготовку квалификационной работы на 3 месяца (для сдачи государственных экзаменов будет отдельная справка-вызов на месяц, так как между практикой и ГОСами перерыв в 7 дней). Практику должна проходить не по месту работы. Обязан ли работодатель предоставить мне в этом случае дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка?
Читать ответы (2)
Яна
22.03.2020, 14:07

Как быть, если работодатель не отпускает на учебный отпуск из-за проведения заочной сессии в связи с карантином?

Обучаюсь на заочной форме в техникуме, рапорт согласно справке-вызов подписан, но за день до начало сессии обьявили что в связи с карантином сессия будет проходить заочно, может ли работадатель не отпустить в учебный отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
09.02.2007, 20:12

Однако директор отказывается мне его предоставить и требует, что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Я учусь на пятом курсе Университета имеющего государственную аккредитацию. На сдачу экзаменов с 18.12.06 по 13.01.07 брала учебный отпуск. После успешной сдачи экзаменов и окончания отпуска вышла на работу. В настоящее время я получила справку-вызов в Университете о предоставлении отпуска на подготовку дипломной работы и сдачи гос. экзаменов на 4 месяца с 12.02.07 и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска. Однако директор отказывается мне его предоставить и требует, что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не предоставить мне оплачиваемый отпуск? Как поступить в случае издания приказа об увольнении?
Читать ответы (1)