Работаю скоро как год в охране (животноводство).двое несовершеннолетних детей. 8 часов как положено.людей иногда не хватает.работаем возьму за последний месяц июнь выработано 200 часов но оплачено по графику за 167 часов .выходит что мы остальное время работали бесплатно. спросила почему за переработку нет ничего .ответ не положено ...так почему тогда руководство не проинформировало что остальное время платы не будет и не предоставил график дежурств...что надо вам идти на выходные и не предоставили ни каких выходных.и ещё налог который на детей раньше на двоих (2.800 не облагается )то теперь на одного( 1.400 не облагается) а на второго снимается с зарплаты .и теперь кто возместит мне ошибку учётчика три месяца снимали ?хотя дети у меня лишь с разницей 30 минут двойня.к кому нам обратится? потому что такие вопросы с руководством бесполезно решать там своя мафия голодных.

Спросила почему за переработку нет ничего .ответ не положено ...так почему тогда руководство не проинформировало

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Читать ответы (1)

Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?

Работаю в ОАО "РЖД"дежурный по переезду. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём.Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать. Подскажите куда обратиться с этим вопросом?

Читать ответы (1)

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.

Читать ответы (1)

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Читать ответы (1)

Переработка в Росгвардии - когда работа на охране становится безвозмездной

Работаю в росгвардии (охрана), график сутки двое, иногда сутки через сутки (текучка большая), за полгода скопилось более 400 часов переработки, но нам говорят что ничего не оплачивается, я знаю что должны оплатить 120 часов в год, а остальные часы должны пойти как дополнительные выходные, но выходные брать нельзя, так как из-за нехватки человек у других накопится ещё больше часов переработки. Что делать в таком случае?

Читать ответы (3)

Спорный график работы - правомерность действий работодателя и ущемление прав водителя

График обычный сутки через трое. Так как автомобиль сломан, руководство составило график: восемь часов в будни. То есть ночные часы, выходные и праздничные выпадают. Зарплата и так копеечная, а теперь вообще получать нечего будет. Имеет ли право на такие действия работодатель. Тем более что такой график составлен только одному водителю из всех. Остальные работают по своему обычному графику.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы

Если у меня сменный график (работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца. Получается, что никакой разницы ни по зарплате ни по выходным: работала я в праздники или в праздники я бы отдыхала, а в конце месяца работала. Так ведь не должно быть? У меня с рабочими днями в праздники выходит норма часов 136, получается, что остальные дни итак мои выходные? А те три доп выходных где? Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом

Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спросила почему за переработку нет ничего .ответ не положено ...так почему тогда руководство не проинформировало

Москва - онлайн услуги юристов