Вопросы по медицинскому стажу при декретном отпуске и совместительстве на работе

398₽ VIP

Вас не имели права переводить на другую ставку. Это неправильно и не соответствует ст. 72 и 256 ТК РФ. Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком, просто вышли на неполный рабочий день. Размер Вашей ставки от этого меняться не должен. Обжалуйте в суде

Вас не могли перевести без вашего согласия, тем более это может прервать ваш стаж

По вашему заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Работодателем перепутаны понятия перевода на другую работу и работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.

Перевод на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

А работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу не влечет перевода. Работник остается на прежней должности (и не 0,75, а на целой ставке, только временно, пока в отпуске по уходу, работает на 0,75 ставки).

Полагаю, что Вам следует написать работодателю письменное заявление с требованием о внесении исправлений в трудовую книжку.

Чтобы медицинский стаж не прерывался, Вы должны работать более чем на 0,5 ставки.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего дня) на основании ч.1 ст.93 и ч.3 ст.256 ТК РФ.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При этом размер ставки зависит от количества времени , которые вы отработаете. Это что касается вашего заработка, но не более того. В целом вы как были на ставке, так и остаетесь.

Более того, перевод не мог быть осуществлен без вашего согласия, т.к. это изменение условий трудового договора, которое может иметь место с вашего согласия (ст.72 ТК РФ). Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше в суд, т.к. достаточно продолжительный период времени (мед. стаж) у вас выпадает и восстановить этот период возможно только в судебном порядке.

Желаю удачи.

1. Эта запись незаконна - Вы не переводились на иную должность, а продолжали работать на своей, но неполный рабочий день.

Оспаривайте её в суде согласно ст. 392 ТК РФ:

""Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите."

Работа на неполный рабочий день не засчитывается в спецстаж. Но у Вас есть право на сохранение общего стажа до 1,5 лет.

2. Не имеет значения. Спецстаж считается на любой должности, где есть полный рабочий день.

Согласно пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, в случае, когда работа осуществлялась в нескольких, указанных в списке должностях (учреждениях) в течении неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости в этих должностях, выработана полная ставка. Поэтому мед. стаж Вам сохраняется.

Валентина Викторовна , Согласно ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Режим работы определяется по согласованию с работодателем , но в любом случае он должен быть менее нормы часов на полную ставку . Время работы засчитывается в общий и специальный стаж . Отпуск по уходу при этом не прерывается и ставка за работником сохраняется , также время работы включает в общий и специальный стаж . Оплата производится за фактически отработанное время , женщине работающей неполный рабочий день также положен и отпуск .

Законодательством не установлена необходимость прерывания отпуска по уходу за ребенком при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

. 121 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком за женщиной сохраняется и в период работы на неполную ставку и в период нахождения женщины в очередном отпуске .

Все за Вами сохраняется и спец. стаж и общий и Ваша полная ставка , поэтому нет необходимости что либо обжаловать . В приказе должно быть только указано , что Вы работаете неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком ( в любое время вы можете подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и обязаны будете работать на полную ставку .