Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работника уволили по сокращению штата, произвели с ним все расчеты.

04.02.2003, 09:52
• г. Владивосток

Работника уволили по сокращению штата, произвели с ним все расчеты. Через неделю он заболел. Должна ли администрация предприятия оплатить больничный? Если да, то в каких случаях и в каком объеме?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если сотрудника уволили и произвели с ним расчет, то естественно у Вас нет оснований оплачивать ему листок нетрудоспособности, т.к. он уже у Вас не работает.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации "При расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев, со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотруднико в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Владимир
10.01.2019, 01:20

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Наталья
13.03.2015, 09:59

Если бывший работник заболел через неделю после увольнения по сокращению штатов кто должен оплатить больничный лист?

Если бывший работник заболел через неделю после увольнения по сокращению штатов кто должен оплатить больничный лист?
Читать ответы (1)
ВАСИЛИЙ
10.11.2015, 18:44

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата - за какой период ее предусмотрено выплачивать?

Уволили по сокращению штата... после увольнения через неделю ушел на больничный по травме... на больничном был полтора месяца.. за какой период мне объязаны его оплатить... спасибо.
Читать ответы (2)
Лариса Александровна
11.05.2016, 14:20

Как оплачиваются больничные листы на бирже труда при сокращении штата

Сокращена с муниципального предприятия по сокращению штата. Встала на биржу труда. Сегодня должна была получить последнюю выплату на предприятии, но заболела. Нужен ли мне больничный лист? Следующий визит на биржу 23.05.2016. Как оплачиваются больничные листы на бирже?
Читать ответы (1)
Ломтев Борис
09.07.2002, 16:17

Госслужащий уведомлен о возможном увольнении

Госслужащий предупрежден об увольнении за два месяца по сокращению штата. В этот период он заболел. Предложений о новой работе пока не поступило. Каким образом поступает администрация, если работник предъявит больничный лист по истечении двух месяцев?
Читать ответы (1)
ВАСИЛИЙ
10.11.2015, 13:45

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата - за какой период и сколько времени оплатят

Меня уволили по сокращению штата. После увольнения через неделю был на больничном полтора месяца... за какой период мне оплатят больничный..
Читать ответы (1)
Виктор Тулин
03.10.2017, 07:40

Вопрос - Какое право уволенного сотрудника на оплату больничного листа после увольнения?

Помогите пожалуйста! 8 сентября меня уволили с работы по причине банкротства предприятия по сокращению штата. Сегодня 3 октября я заболел и хочу открыть больничный лист. Обязан ли бывший работодатель его оплатить. Если да то за какой период. С 3 по 8 или с 3 до закрытия больничного листа.
Читать ответы (1)
Евгений Анатольевич
28.03.2014, 22:32

Как уволить работника по сокращению штата, если он заболел перед датой увольнения

Как уволить работника по сокращению штата, если он заболел (21 марта и по 31 марта больничный лист) , а дата увольнения по сокращению штата 25 марта.
Читать ответы (2)
Олег
04.12.2003, 04:36

Вопросы пенсионера, уволенного по сокращению на Крайнем Севере

Ситуация следущая: Работник пенсионер по старости уволен по сокращению штата в районе Крайнего Севера. 1) Сколько времени предприятие обязанно выплачивать уволеному пособие по безработице в размере среднемесячной заработной платы со дня увольнения? 2) Считается ли законным сокращение только одного работника, если объемы добычи угля на предприятии не уменьшились? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)