Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Если организация обязана предоставить другое место работы, то посредством расторжения старого договора и заключением нового?

11.07.2015, 10:36

• г. Москва

Здравствуйте!

Был заключен договор о целевой обучении.

Между Гражданином Ивановой (мной) и Больницей N (которая нуждается в специалисте Ивановой, и обязуется взять на работу)

На основании этого договора был заключен договор между Гражданином Ивановой и Организацией здравоохранения Л-кой области о направлении на целевое обучение.( То есть область заплатила за мое обучение, платила стипендию) С условием, что Гражданин Иванова, после прохождения обучения, вернется в Больницу N, заключит трудовой договор на 3 года.

Гражданин Иванова,после обучения, вернулась в больницу N, чтобы заключить договор, но Больница заявила, что не нуждается в специалисте Ивановой, в связи с отсутствием рабочих мест.