Я устроилась на предприятие 21 марта 2015 г. Мне говорили, что учеником я буду самое большое 2 месяца, потом будет экзамен. Но всё получилось иначе... С 21 марта 2015 г. по 07 июля 2015 г. я была учеником оператора дистанционного управления технологическим процессом во вредном цеху. Меня таскали по всем цехам и заставляли делать все подряд, в том числе поднятие ящиков 60,02 кг. 07 июля 2015 г. я сдала экзамен на оператора дистанционного управления технологическим процессом 6 разряда. Теперь мне говорят, что для меня нет рабочего места, т. к. в старом цеху все единицы основные заняты, а новый цех еще не открылся и как говорят в отделе кадров я повисла в воздухе. За штат вывели основную единицу аппаратчика 3 разряда и перекинули меня, что бы я не висела в воздухе. Новый цех должны открыть в сентябре 2015 г., но это еще не точно. А две недели назад я узнала, что беременна и уйдя на лёгкий труд теряю в зарплате, а также могу потерять основную единицу оператора дистанционного управления технологическим процессом 6 разряда. Подскажите пожалуйста, все ли они делают правомерно? Как мне поступить в данной ситуации, чтобы сохранить основное место и заработную плату. Огромное спасибо!

Не допускается работа беременной женщины с вредными условиями труда. Первый триместр беременности это закладка всех органов и систем плода. Исходя из которого Вам принимать решение.

Несправедливое увольнение и угроза потери операторской должности

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.

Читать ответы (2)

Должность выведена за штат после ухода в декретный отпуск - нарушение закона?

Недавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?

Читать ответы (3)

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Читать ответы (1)

Сокращение после выхода из декрета

Я работаю на государственном предприятии. По выходу из декрета оказалось, что моя единица сокращена. У меня двое несовершеннолетних детей, я замужем. Уведомление о сокращении мне вручили. Вопросы такие: 1.Могут ли меня уволить без предоставления рабочего места (в отделе кадров говорят, что ни в цеху, где я работаю, ни на предприятии рабочих мест нет). 2. Если я буду в разводе, это мне поможет сохранить работу.

Читать ответы (1)

Проблема с повышением квалификации и изменением заработной платы - как защитить свои права и доказать приоритетность

Суть такова, я 23 марта сдал экзамен на повышение квалификации (производственный рабочий судостроителем предприятия) с 4 на на разряд.27 марта сдал квалификационную работу, подтверждающую мою квалификацию на 5 разряд. Документы с подписями начальника цеха, начальником участка, мастера и членами комиссии были поданы в тот же день в отдел кадров, для переоформления трудового договора.28 марта мне говорят, что принят новый человек по 5 разряду на участок, и штат по 5 разряду укомплектован. Человек выходит на работу в первый день 3 апреля. Поэтому мне не могут назначить с 1 апреля 5 разряд (штат набран) и оставляют по 4 разряду с заработной платой 4 разряда. Вопрос: можно ли,ссылаясь на трудовой кодекс, отстоять свое повышение по разряу и з.п. и каковы мои действия, чтоб доказать что я шел на повышении раньше, чем новый человек решил устроится, и занять мое место в штате?

Читать ответы (1)

Введение новой штатной единицы в организации приводит к уменьшению заработной платы и неравному оплате труда

С марта 2017 года в нашей организации вводится новая штатная единица. При том, что в приказе прописано, что введение новой единицы будет без увеличения годового лимита фонда оплаты труда утвержденного на 2017 год. Соответственно у нас уменьшается заработная плата. В других Центрах занятости - их по Республике 52 изменений нет, так как Штатную Единицу ввели только нам. Это при том, что в рейтинге по Республике мы на 1 месте. А получать заработную плату будем меньше чем остальные.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?

Я работаю и оформлена приказами как на основные места работы и заключила трудовые договора на двух предприятиях - находятся они в одном здании и фактически отделы кадров этих предприятий находятся в одном помещении, но в трудовой книжке у меня записано основное место работы - только на одном предприятии. Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?

Читать ответы (1)

Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия

Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха. В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте. Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад. То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех. Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места? И могут ли меня за это уволит?

Читать ответы (1)

Изменение организации на заводе - что делать, если ваше рабочее место исчезло?

Моему ребенку 1 год, я хочу выйти на работу. Работала раньше на заводе в цехе. За время моего отсутствия, мой цех объединили с другим цехом и поменяли название. И теперь мне в отделе кадров отвечают, что моего рабочего места уже нет и будут искать мне работу в других цехах, возможно по условиям труда хуже. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Сроки получения разряда и повышения зарплаты после сдачи экзамена

Зравствуйте работаю машинистом двигателей внутреннего сгорания по 4 разряду. Сдал экзамен на 5 разряд комиссия и председатель протокол подписали, начальник цеха все документы сдал в отдел кадров. В какие сроки долны дать мне разряд и повысить зарплату.

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение и угроза потери операторской должности - Что делать в данной ситуации?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

Должность выведена за штат после ухода в декретный отпуск - нарушение закона?

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Сокращение после выхода из декрета

Проблема с повышением квалификации и изменением заработной платы - как защитить свои права и доказать приоритетность

Введение новой штатной единицы в организации приводит к уменьшению заработной платы и неравному оплате труда

Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?

Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия

Изменение организации на заводе - что делать, если ваше рабочее место исчезло?

Сроки получения разряда и повышения зарплаты после сдачи экзамена

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59