Что делать, если написаны два заявления в один день - на увольнение и на перевод на постоянку? Какое заявление будет иметь больший вес? И в какой день должны отдать трудовую книжку при написании заявления на отпус
Вопрос. Я работаю на испытательном сроке, срок заканчивается 28 июля. Написала заявление на увольнение 09.07.2015, дату увольнения указала, 01.08.2015 года, так как нужно успеть доделать всю работу к этому времени, ранее срока чем 28 число указать не решилась так как могу просто не успеть. Начальник сказал, что мне все равно придется подписать сейчас контракт и об заключении контракта на перевод на постоянную должность, я его подписала и написала заявление на перевод тоже 09.07.2015 г Вопрос заключается у меня в следующем: Если я в один день написала заявление и на увольнение и на перевод на постоянку (чтоб освободить декретную должность), какое заявление будет сильнее на увольнение или на перевод? Не получится ли так что я написав два заявления в один день, все дам якобы понять что увольняться я не хочу? И еще вопрос, если бы я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, в какой день мне были бы обязаны отдать трудовую, в перед отпуском или в последний день отпуска?
Уважаемая Татьяна! Если в период исп. срока Вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то отработать Вы должны были 3 дня с момента подачи заявления об увольнении, до истечении исп. срока. Если по истечении указан.срока работодатель не уволил Вас, то тр. договор остается в силе. А вот по 2 -му заявлению о переводе приказ вступил в силу.
СпроситьТатьяна, первый отпуск полагается через 6 месяцев работы. А вы еще и 3-х не отработали. За 4-6 дней отпуска, которые вы заработали за это время, вам просто насчитают деньги.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация