Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней во время отработки после подачи заявления на увольнение, имея двоих детей в возрасте до 14 лет, и может ли работодатель отказать в этом?

11.07.2015, 18:20
• г. Североуральск

Я написала 9,07,15 заявление на увольнение, сейчас у меня идет 2 недели отработки, могу ли я взять дополнительный не оплачиваемый отпуск на 14 дней, у меня двое детей в возрасте до 14 лет.? имеет ли право работодатель, отказать мне в этом отпуске?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Татьяна Валерьевна!

Можете взять отпуск, если работодатель согласится.

Безоговорочного права на предоставление такого отпуска у Вас нет (128 ТК РФ).

Спросить
Это лучший ответ

Если такой отпуск (дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для уходя за ребенком до 14 лет) не предусмотрен коллективным договором в соответствии со статьей 263 ТК РФ , то работодатель может и отказать (ст. 128 ТК РФ ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России