Даже если за квартал у меня не набирается норма часов

Здравствуйте. У меня вопрос обязана ли я выходить на отработку часов. Ситуация следующая. Работаем в банке с графиком 2/2/3, то есть короткая и длинная неделя. Одну неделю мы работаем только в среду и четверг,другую неделю мы работаем во все дни кроме среды и четверга. По будним дням работа с 9 до 21, в субботу с 10 до 19, в воскресенье с 12 до 17. Оплата труда у нас почасовая. Я знаю что у нас ведется учет рабочего времени за квартал. Тем не менее управляющая выставляет нам на ежемесячной основе какие то отработки по 8 часов. То есть помимо своего графика я должна выходить еще дополнительный день, который мне естественно оплачивают. Но что делать в случае если мне важнее выходной день? Даже если за квартал у меня не набирается норма часов, обязана ли я эту норму отработать при таком графике и при почасовой оплате? Или эти отработки возможны только с моего согласия? Наткнулась в интернете на статью где было написано что если возникает недоработка по вине работодателя, то сотруднику оплачивают те часы что он отработал, если по вине сотрудника то также оплачивают отработанное время. Но ни слова про то что сотрудник обязан отработать норму часов, несмотря на то, что график сменный и оплата почасовая . Соответственно я понимаю это так, сколько отработал по своему графику 2/2/3- столько получи. Хочешь получить больше? Выходи на отработку. Не хочешь получить больше? Значит не выходи. Эти отработки отражаются в графике, нас с ним заранее ознакамливают, но что делать если я не согласна с ними. Обязана ли я на них выходить? Потому что у меня складывается впечатление что управляющая пользуется нашим незнанием, подсовывает нам этот график, где наляпаны эти отработки, мы его подписываем и все хорошо) спорить то с ней никто не будет, потому что никто не знает как должно быть.