Сокращение на работе - Как обезопасить семью права и получить пособия?
Муж работает директором в магазине, по срочному договору, вместо декретницы. Сейчас у них идет сокращение. На его место хотят перевести др. человека, с др. магазина, который работает по основному договору, но эта не декретница. Муж один кормилец, я нахожусь в декрете, получаю пособие, 2 детей: 3 годика и 9 мес. письменно не предупреждали. Узнали от др. директоров. Которым предлаголось место моего мужа. Можем ли мы рассчитывать на какие то пособия.
Пока не выйдет основной работник не имеют право уволить вашего мужа (если конечно сам не напишет заявление на увольнение).Место декретницы -это не вакантная должность.
Спросить
можем ли мы рассчитывать на какие то пособия.
- Не можете.
Уволят легко, технология отработана.
На один день просят выйти декретницу, в этот же день увольняют срочника.
Всё законно.
Спросить
Перевод временной сотрудницы на постоянное место работы при увольнении декретницы - возможно ли это?
Сотрудница работает по срочному трудовому договору на время декретницы. Декретница увольняется. Можно ли перевести временную сотрудницу на постоянное место работы?
Ситуация: в бухгалтерии 1 сотрудник в декрете, в ревизионном отделе 1 сотрудник в декрете, на его месте работает сотрудник по срочному договору на период декрета основного сотрудника. Декретница-ревизор хочет выйти в бухгалтерию на место декретницы. Как в такой ситуации сохранить место в бухгалтерии за бух-ром-декретником, за ревизором в ревизионном отделе, который выходит из декрета в бухгалтерию? И срочника в ревизионном отделе оставить на срочном договоре?
Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?
На данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?
Работала по срочному трудовому договору, на месте декретницы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на своё место декретница, а меня увольняют. Правомерно ли, запуталась одни пишут, что да, другие нет. Помогите разобраться.
Работаю на месте декретницы по срочному договору, договор заканчивается 31 августа. Декретница ещё не выходит на своё место. Хочу уволится, придётся ли мне отрабатывать 2 недели?
Ситуация следующая-я работала по срочному договору на месте декретницы, в договоре прописано-до момента выхода декретницы. Проработав 1,5 года ухожу в декрет, и вот 31 декабря вышла декретница, я еще нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет. вопрос-имеют ли право меня уволить по статье 77 п.2 части первой? (повторяю-я еще в декрете)
Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин (на 0.5 ставки) в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и считает, что ему должны и обязаны предоставить место, которое сейчас занимаю я! Так ли это? Ведь я занимаю место другой декретницы.
Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.
