Отказ в трудоустройстве из-за несогласованных данных в рекомендации - как узнать причину и привлечь к ответственности работодателя

398₽ VIP

Необоснованный отказ в принятии на работу является дискриминацией и может быть обжалован

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обжалуйте отказ в приеме на работу в суд Это проще чем привлекать к ответственности прежнего работодателя

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Узнать о причине отказа Вы можете, направив письменное требование.

Предыдущего работодателя не привлечёте - нужны доказательства (свидетели).

Ст. 64 ТК РФ указывает:

"По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

Думаю что истинную причину отказа вам никто не сообщит И на этот счет у вас нет никаких шансов А на основании ст3 ГПК РФ и ст64 ТК РФ вы можете суде обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ни один суд не сможет обязать принять васна работу, поэтому не тешьте себя адеждами Информацию и причину откзаа узнать не является возможным, пробуйте трудоустроится в иное место ст 57 ТК РФ ст 421 ГК РФ

Здравствуйте. Максимум, что Вы можете получить от этой ситуации- истраченные деньги и нервы. Работодатель письменного отказа не давал (ст. 64 ТК РФ) - следовательно, обжаловать тут нечего. Кроме того, суд не имеет права обязать работодателя принять Вас на работу, т.к. работодатель не обязан принимать на работу конкретное лицо (ст. 22 ТК РФ). Конфликт, возможно возымел свои последствия в виде негативных рекомендаций, но привлечь его к ответственности, доказать то, что он намеренно распространяет негативную информацию и это послужило основанием для отказа в приеме Вас на работу- невозможно.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ вы вправе потребовать от работодателя письменного отказа с указанием причин. Если вам опять без всякой аргументации сошлются на службу безопасности, обжалуйте этот отказ в суде. В вас есть все шансы выиграть дело.

Анна,потребуйте указать конкретную причину , не укажут , тогда обращаться в прокуратуру , трудовую инспекцию , в суд , даже если вы после этого не захотите трудоустраиваться к данному работодателю , но знать причину отказа нужно , т.к. собеседования будут еще и если вредит Ваш бывший начальник , или кто либо другой , то врага нужно знать в лицо и с ним соответственно бороться .

"по сообщению пресс-службы Кремля, 1 июля 2015 года Владимир Путин подписал федеральный закон, который регламентирует трудовые отношения работодателя и потенциального сотрудника. Ранее – 24 июня 2015 г. – закон был рассмотрен и одобрен Госдумой и Советом Федерации.

Теперь по просьбе соискателя в случае отказа в трудоустройстве работодатель должен будет в семидневный срок подготовить официальный ответ с указанием причины отказа. В случае несоблюдения данного требования работодатель будет привлечен к административной ответственности. Ранее, согласно статье 64 Трудового кодекса России, было запрещено необоснованно отказывать соискателю в трудоустройстве, исключением был отказ, связанный с деловыми навыками потенциального работника. В данном случае работодатель должен был также подготовить соискателю письмо с обоснованием причины, которое в последующем несостоявшийся работник мог бы обжаловать в суде.

Источник: ipinform.ru[b][/b]

Можете письменно требовать указать причину отказа от приема на работу в соответствии с положением статьи 64 ТК РФ . Однако истинную причину вам никто не скажет. Если и получите что-нибудь , (что вряд ли!), то это будет (в лучшем случае) отписка. Соответственно привлечь никого не сможете. Бесполезный труд.