Неоплаченные ЗП и возможные последствия для руководителя филиала - как выйти из ситуации?

Я работаю руководителем филиала, ЗП в среднем 115 тыс. (15 офиц., 100 черная). Головной офис, не любит своевременно переводить ЗП. Условно из 100 они переводят 50-60 остальные с формулировкой: постепенно закроем перекладывают на следующие периоды. В итоге на данный момент за несколько лет накопились задолженность головного офиса передо мной в 1,2 млн. руб. Мне все это осточертело, опасаюсь, что меня банально уволят, не рассчитав в полном размере (как это было с директорами других филиалов их увольняли, не рассчитав с надуманными формулировками) Я всерьез подумываю над увольнением, но забрав себе причитающиеся деньги. У меня есть объём товара, который я постепенно распродал за последние 6 мес. за наличный расчет, без документов. Но который числится по бумагам (складские остатки филиала), а по факту на складе отсутствует на 1,5 млн. С поступившим товаром на филиал отправлялись: 1) Акт приема-передачи продукции, + 2) Транспортная накладная. Я умышленно подписывал только транспортную накладную на перемещение груза из пункта. А в пункт Б. Акт приема-передачи продукции специально не подписываю около года. Что мне грозит, когда после проведенной инвентаризации всплывет недостача товара на 1,5 млн. Обяжут ли меня возмещать всю сумму, если я акты не подписывал. Вариант перезачёта суммы ЗП и суммы потерь не рассматриваем. В каком правовом поле данный вопрос будет решаться Уголовный кодекс или административный. Могу ли я говорить что данный товар не получал и отношения к нему не имею. За 8 лет работы я не помню, заключал я договор материальной ответственности или нет. Я сделаю запрос в соответствующий отдел. Прошу вас уважаемые коллеги помочь с правильным ходом возможных событий. Всех заранее искренне благодарю!