Возможность уйти по сокращению при реорганизации в организации - смена названия отдела и должностной инструкции без изменения должности и заработной платы

13.07.2015, 04:46

• г. Владивосток

Имею ли я право уйти по сокращению, если в организации начинается реорганизация, мой отдел переименовывают, моя должность остается та-же, но должностная инструкция меняется, а ЗП остается та-же. Мне наш Блок управления персоналом говорит, что должностные обязанности не меняются, поэтому выплата за 2 мес. мне не положена. Заранее спасибо!

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

13.07.2015, 04:50,

г. Тольятти

Здравствуйте! Если вас предупредили об изменениях за 2 месяца, то могут уволить по п 7 ст 77 ТК РФ. если меняется обязанности, то это по сути перевод. Можно потом обжаловать увольнение.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

13.07.2015, 04:51,

г. Москва

Наташа,

простите, но какой-то сумбур : у вас начинается реорганизация. Вас уведомили о вашем сокращении (уведомляют за 2 месяца)? Или это ваша идея уйти "по сокращению"?

При чем тут выплата за 2 месяца, если вас не сокращают, ваша должность остается?

Объясните подробнее, иначе невозможно дать вам грамотный совет...

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталья

13.07.2015, 04:54,

г. Владивосток

Извините за сумбур. Это моя идея уйти по сокращению. Меня не уведомляли.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

13.07.2015, 05:04,

г. Москва

Наташа,

по "сокращению" вы действительно не можете уйти. Так что не торопитесь. Подождите, посмотрите как все будет. написать заявление "по-собственному" вы всегда успеете... А сейчас еще и кризис - новую работу сначала поищете - а уж потом увольняйтесь...

Вообщем, остыньте...вас не сокращают, и то хорошо...)))

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7