Изменение должности и зарплаты при смене собственника на предприятии - возможные действия инженера

• г. Владивосток

У нас на предприятии меняется собственник. Сказали, что моя должность инженера станет называться оператор ЭВМ. Соответственно и зарплата станет ниже в два раза. Должностные обязанности у меня не меняются. Законно ли это? Что мне можно предпринять?

Ответы на вопрос (1):

Законно. Организационную и штатную структуру определяет сам работодатель. По отношению к работнику он обязан - просто обеспечить его права, в том числе и при увольнении, если работник откажется работать в рамках нового штатного расписания.

Спросить
Пожаловаться

Я работаю зам дир по АХР. Выйдя с отпуска меня поставили в известность, что Мин. образования в целях экономии затребовали убрать эту должность, заменить ещё на завхоз при этом меняется оклад в разы, должностные обязанности не меняются, судя из типовых должностных обязанностей. Правомочно ли это?

У меня меняются должностные обязанности, при этом не меняется должность, но должен измениться оклад, потому что у коллег с тем набором обязанностей он выше.. но мне говорят, что мой оклад не изменится.

Меня хотят перевести с должности инженера-планировщика но должность ведущего инженера-планировщика в одном структурном подразделении. Я конечно согласна. Соответственно меняются и обязанности. Имеют ли право оставить мне прежний оклад?

Очень срочно. Скажите пожалуйста, можно ли перевести работника с временной должности оператора ЭВМ на должность оператора ЭВМ того же сектора и того же предприятия с тем же окладом на время декретного отпуска инженера 2-й категории? Можно ли это делать? Ведь инженер - это уже другая квалификация.? Какими нормами ТК РФ необходимо руководствоваться? Заранее большое спасибо!

Имею ли я право уйти по сокращению, если в организации начинается реорганизация, мой отдел переименовывают, моя должность остается та-же, но должностная инструкция меняется, а ЗП остается та-же. Мне наш Блок управления персоналом говорит, что должностные обязанности не меняются, поэтому выплата за 2 мес. мне не положена. Заранее спасибо!

Я 2 года работаю в проектной организации на должности оператор ЭВМ, по должностной инструкции эту должность имеет право занимать лицо со средним или средне-специальным образованием. Устраивалась на работу, будучи студенткой ВУЗа. В июне я получила диплом о высшем образовании. В нашей организации имеется большое количество инженерных должностей для тех, кто окончил ВУЗ (с соответствующими зарплатами). На мой вопрос о переводе меня в инженерную должность, мне было сказано: нам надо открывать в отделе новую должность твою убирать, это долго, жди через пол-года. При чем я по факту не выполняю обязанности оператора ЭВМ, а делаю работу инженера по АСУ. Нарушены ли мои права в том, что занимаемая мной должность ниже моей квалификации, и, соответственно, зарплата. Имею ли я право, ссылаясь на ТК РФ, требовать скорейшего перевода меня в инженерную должность.

У охранного предприятия меняется собственник. Имеет ли право новый собственник установить зарплату ниже чем у старого собственника? Какие гарантии работникам?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения. Мне предлогают заключить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что у меня меняются условия труда, меняется заработная плата, при этом объем должностных обязанностей не меняется. Правомерно ли такое решение руководства компании?

Здравствуйте. Я работаю в ПАО, которая в свою очередь находится в управлении РусГидро. Сейчас в моей компании начата реорганизация с целью экономии фонда оплаты труда. Я работаю начальником сектора, моя должность будет называться не Начальник сектора, а Ведущий инженер и оклад будет понижен с 29 тр до 23 тр (ставка тарифной сетки с 13-ой станет 11-ой). При этом мои должностные обязанности останутся прежними, а мои подчиненные также станут на ступень или две ниже, объем работы не изменится. В 2017 году я успешно прошел аттестацию персонала. Правомерно ли поступает работодатель? Что можно предпринять для отстаивания своих интересов? Спасибо.

Работаю в банке. В Управлении была Группа оценки качества кредитов, в которой числится 2 человека. Меняется на Группу мониторинга. Мне сохраняют должность и оклад. Но кардинально меняются мои должностные обязанности, которые оформлены локальным нормативным актом "должностная инструкция", являющимся неотъемлемой частью ТД. Исполнять новые обязанности не согласна. Мне говорят, что сокращения нет, уведомление не получала. Подводят меня к увольнению по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение