Возможно ли получение выплат по беременности и родам в декретном отпуске при ожидании второго ребенка?
Я нахожусь в декретном отпуске в сентябре ребенку будет 1.5 года а уже в ноябре у нас родится второй малыш. Получу ли я выплаты по беременности и родам не выходя из декрета.
Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.
Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.
Спросить
Получите декретные.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьС 01.01.2020 нахожусь с декретном отпуске. Соответсвенно для расчёта начислений больничного по беременности и родам брали 18/19 год. В настоящий момент я в декрете и планирую не выходя из этого декрета уйти во второй 05.10.2021. Какой период будет рассчитываться для выплаты больничного по беременности и родам?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
КонсультантПлюс: примечание.
Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 см. ст. 1 ФЗ от 01.04.2020 N 104-ФЗ.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В вашей ситуации применяется следующая норма ст 14
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1.5 года. При уходе в декрет получила максимальную выплату по беременности и родам. Сейчас ждем второго ребенка. Нужно ли выходить на работу, чтобы заработать пособие или получу такую же выплату?
Лучше выйти и повысить с выходом из декрета свою зп, чтобы декретные можно было считать исходя из нового среднемесячного дохода
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, уходила с декретной должности. Основной сотрудник снова переходит из декрета в декрет. Хочу сделать так же. Положено ли мне во второй раз выплаты по беременности, родам, до 1.5 лет? И могут ли вообще уволить?
Могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД, если на работу выйдет основной отпуск--ст.79 ткр, Изучите ч.2 и 3 ст.261 ткрф--поможет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через 1,5 года я прервала отпуск по уходу за ребенком, на время предоставления обычного ежегодного отпуска в количестве 28 дней, с последующим продлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Планирую второй декрет, не выходя из первого. В отпуск по беременности и родам пойду, когда первому малышу будет год и 11 месяцев. Подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам будет такое же, как при первом ребенке? Есть ли необходимость в выходе на работу или на выплаты и пособие это никак не повлияет? Заранее спасибо за ответ.
Работаю в налоговой, в настоящее время нахожусь в декретом отпуске, выходить на работу в сентябре 16 (когда ребёнку исполниться 3 года).
Собираюсь во второй декрет, в августе 2016 малыш родится.
Подскажите, какие мои действия должны быть? И выплаты мне какие-либо будут производится как при первом декрете и ежемесячное пособие после рождения и до полутора лет мне будут платить?
Получите те же декретные,что на 1 ребенка.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ с 2011 года нахожусь в декрете, я уходила из декрета в декрет, и два раза получала декретные по больничному листу (отпуск по беременности и родом). Сейчас я беременна снова, будут ли мне положены выплаты по отпуску по беременности и родом?
В Российской Федерации право на отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Исходя из смысла статьи вы имеете право на декретный отпуск, который состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЯ в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.
Если вы трудоустроены официально, то имеете право на выплату больничного по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3-х лет. Также единоразовую выплату на ребёнка. Все эти выплаты из бюджета, их платит не работодатель.
Спросить
А по первому ребенку я не имею право получать выплаты пока нахожусь на больничной по беременности и родам? И что делать если работодатель говорит что будет расторгнут договор как только выйдет сотрудник на чьем я месте.
Спросить
Здравствуйте. Не совсем понятно, какой возраст у первого ребёнка? Ему нет 1,5 лет? В этом случае необходимо выбрать либо выплату пособия по беременности и родам, либо продолжать получать пособие на 1 ребёнка. Работодатель прав в том, что все выплаты будут только до того момента, когда основной сотрудник выйдет на работу. После его выхода Вы будете либо уволены, либо переведены на другую должность (но это по желанию работодателя).
СпроситьВ настоящее время нахожусь в декрете с первым ребенком в июле исполняется ребенку 3 года надо выходить на работу. Планирую во второй декрет. В случае если не выходя из первого декрета возьму отпуск, как будут рассчитываться отпускные? А следом после отпуска не выходя на работу во второй декрет. Как будут рассчитываться больничные и декретные (до 1,5 лет выплаты)?
Здравствуйте, Елена!!!Да,скорей всего Вас рассчитают как и в первый раз,но Вам надо написать заявление на замену периода,Вы имеете право самостоятельно выбирать года для начисления декретных.
Спросить
Обязательства по выплатам пособий в декрете - вопросы о выплатах, индексации и возможных требованиях
Нужна консультация с точки зрения обязательств по выплатам пособий в декрете.
Например в январе 2017 года закончились выплаты по первому декретному отпуску. А с ноября 2016 года открыт больничный лист по беременности и родам на следующего ребенка.
По закону если я правильно понял, при выходе в декрет из декрета положен один из видов выплат на следующего ребенка: либо больничный лист, либо отпуск по уходу.
Вопрос. Какие именно выплаты положены нашей сотруднице и должна ли быть какая-то индексация выплат при невыходе из декретного отпуска на работу? И какие обоснования в случае требований нашей сотрудницы о полной выплате в следующем декрете? Может просить и больничный лист и отпуск по уходу в полном объеме. Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:Спросить1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
