Насколько состоятельны доводы администрации о том, что сокращения как такового нет?
В крупной организации идет очень масштабное сокращение, но организация не желает этого афишировать, называя данный процесс "оптимизацией". Сотрудников вынуждают увольняться по соглашению сторон либо по собственному желанию. Мне принципиально быть именно сокращенной. Насколько состоятельны доводы администрации о том, что сокращения как такового нет? И является ли диктофонная запись разговора с начальством доказательством при рассмотрении трудового спора?
Валерия, аудиозапись без согласия работодателя не может быть доказательством в суде! Пробуйте договориться с Работодателем, если нет, то только в судебном порядке. Ни прокуратура, ни труд.инспекция Вам в этом не поможет.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
