Спор о переводе на вакансию - может ли предприятие отказать сотруднику, который уже подал заявление, в пользу другого сокращаемого?

В предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление опереводе.

В предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе.

При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?

22 апреля 2010 года гендиректор предприятия издает приказ о сокращении должностей двух заместителей генерального директора (по производству и по финансово-хозяйственным вопросам) ГУП "БТИ Республики Башкортостан. В тот же день сокращаемым заместителям вручаются уведомления о сокращениии занимаемых ими должностей с 1 июля 2010 года и предлагается на рассмотрение список вакантных должностей в предприятии, которые не требуют ни опыта, ни знаний сокращаемых заместителей гендиректора. Необходимо отметить, что сокращаемы должности в предприятии существуют более 10 лет, всегда были нужны и в их необходимости никто не сомневался до тех пор, пока сокращаемые заместители не выразили несогласие с решениями генерального директора, которые несли конкретный материальный ущерб предприятию (из-за неисполнения гендиректором приказа учредителя потери дохода только в 2009 году составили 125 млн. рублей, не считая налогов и иных платежей в бюджет). Самое смешное, что в 2001-2004 годы сокращаемую должность заместителя гендиректора по финасовым и хозяйственным вопросам занимал сегодняшний гендиректор и ничего против нее не имел, хотя на той должности ничесго толкового не внес. Откровенное хамство и что против него предпринять мы не можем придумать. Ждать своей участи пассивно не хочется. Что посоветуете? Спасибо!

На предприятии идёт сокращение штатов. Всем, чья должность сокращается, выдали за два месяца предписание о сокращении. При выдаче предписания ознакомили со списком вакансий на предприятий. Сокращаемый с высшим образованием написал заявление на одну из вакансий. Ему отказывают. И в это же время берут на эту вакантную должность человека со средним образованием. Законно ли это?

С 01.12.2012 на предприятие предусмотрено сокращение 5 штатных единиц. Проведены все мероприятия по сокращению. Сокращаемым сотрудникам 28.09.2012 вручены уведомления. Изначально все согласились с предложенными вакансиями. Но 25.10.2012 двое сотрудников в письменном виде отказались от предложенных вакансий, а 31.10.2012 г. уволился сотрудник, не из числа сокращаемых, по собственному желанию. Обязана, ли администрация предложить освободившуюся должность одному из отказавшихся 25.10.2012 сокращаемых. Если да, то кому из двух.

Имеет ли право работодатель предлагать нескольким сокращаемым работникам одну и ту же вакансию (пока не занял её другой сокращаемый)?

Получила уведомление о сокращении должности, но в уведомлении не сказано (согласно ст.81 п.14 об обязательном предоставлении вакансии согласно штатного расписания) отказалась его подписывать, права ли я?на встрече с директором предприятия нас заверили, что нас переведут на вакантные должности. Вновь созданные. Но нас 6 человек, а вакантных должностей 4,из 6 работников сокращаемых должностей двое пенсионеры, имеем ли мы,не достигшие пенсионного возраста, преимущество на первостепенное занятие вакантных должностей? И как это обосновывается законодательно! Спасибо.

На предприятии проводятся мероприятия по переходу на новую оргструктуру с одновременным сокращением численности и штата. В течении всего периода проведения мероприятий сокращаемым предлагаются вакансии как в имеющимся штатном расписании (образовавшиеся из-за естественного оттока персонала и не подлежащих сокращению в новом штатном расписании), так вновь вводимые в новом штатном расписании. Администрация комиссионно распределила все эти вакансии, среди сокращаемых работников с учетом их опыта квалификаций и здоровья. Законно ли будет перевести часть выбранных комиссией сокращаемых работников на вакансии из действующего штатного расписания (не планируемых к сокращению) до срока окончания мероприятий (перехода на новое штатное и увольнения работников кому из вакансий ничего не досталось)? Ситуация несколько усложняется тем, что в новом штатном выше означенные вакантные должности должны будут переподчинится/перименоваться в другие подразделения без изменения трудовой функции.

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?