Я работаю в воинской части на гражданской должности. Могу ли я открыть своё ип работая в части?

Нет, не имеете прав заниматься коммерческой детельностью.

Служебное жилье относится к специализированному жилищному фонду, для представления которого вам требуется обратиться к работодателю.

Здравствуйте. На вас распространяется действие трудового законодательства. Вы обязаны о своем увольнении уведомить за 2 недели. Но работодатель может уволить вас и раньше.

Это не отработка, а просто вы должны подавать заявление на увольнение за две недели до увольнения. Это время, которое необходимо работодателю для поиска работника на ваше место. Но почему то все это называют какой-то отработкой. Поэтому никто не обязан уволить вас в день подачи заявления. Неужели было трудно заранее подать заявление, как это требует закон.

Я писала заявление 18 августа, но меня не уволили, в итоге по графику у меня 3 смены как прогул считают они. И сегодня мне сказали, что я должна отработать 2 недели, и писать обьяснительную. Меня интересует, как гражданский персонал в воинской части, обязана ли я, отрабатывать эти 2 недели.

Добрый вечер, Александр!

Работаю в воинской части на гражданской должности! Не платят премию по экономии т. к. ЕРЦ якобы сократила бюджет части на 25 процентов! Может ли такое быть???

Такое быть вполне может. Но лучше все-таки уточнить, но для этого надо узнать размер бюджета. Я не думаю, что это просто.

Уважаемый Александр г.Москва!

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.11.2016 г.

Здравствуйте, Александр!

Если имеется в положение о премиях и надбавках, а Вы выполняете условия этого положения, то Вам обязаны выплатить премию. Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и в суд для взыскания, если потребуется.

Всё может быть. Для того, чтобы потребовать премию, надо, чтобы в каком-то документе была указана обязанность работодателя её платить.

Или чтобы были доказательства, что она начислена уже Вам, но не выплачена.

Если не допущены к гос. тайне, то выезд за границу разрешён.

Здравствуйте,Елена!

Дисциплинарная ответственность наступает вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК).

Работодатель вправе применить к нему одно из двух дисциплинарных взысканий – замечание или выговор (ст.192 ТК), соблюдая правила применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК).Лишение премии не является дисциплинарным наказанием и в положении о премировании может быть предусмотренно лишении премии сотрудника имеющего дисциплинарное наказание. Премия назначается и начисляется работнику в соответствии с «Положением о премировании», которое должно быть принято у Вас. Премия может начисляться сотруднику в полном объеме, может начисляться частично, а может не начисляться вообще, если работник не выполняет премиальных условий.

Всего доброго!

Такое вполне может быть если вы совершили нарушение.

А причем тут один год? Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.-ст. 123 ТК РФ.. На Вас распространяется Трудовой кодекс. Не нужно смотреть нормы для военнослужащих. Они не для Вас. Поэтому или согласно графику, - или за свой счет. Но за свой счет только с согласия работодателя. За исключением некоторых случаев.

Обязаны предоставить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - ст. 128 ТК РФ.

Такого запрета нет. Ни законом О воинской обязанности и военной службе, ст. 51 и иными нормами он не установлен, ни ст. 67 ФЗ Об исполнительном производстве.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Нет, по России граждане могут передвигаться без ограничений согласно ст.27 Конституции РФ и Закону РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". Так что можете спокойно ехать. Ограничений ст.51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не накладывает.

В этом случае запрет распространяется на выезд за РУБЕЖ, то есть ограничение по выезду ИЗ РФ в пределах РФ вы можете путешествовать где хотите и как хотите это ваше ПРАВО на свободу передвижения

Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ

Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Нет Евгений точно нет запрета, Статья 27 Конституции РФ 1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Удачи.

По России можно передвигаться свободно даже с допуском к гос. тайне. Запрета нет.

Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1

Статья 24. Ограничения прав должностного лица или гражданина, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне

Должностное лицо или гражданин, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах. Ограничения могут касаться:

права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;

права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;

права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.

Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1 (последняя редакция) предоставляет Вам право в качестве места жительства выбирать любой регион России

В статье 1 данного закона сказано: В соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.

Наличие у вас первой формы секретности ни как вас не ограничивает в выборе нового места жительства-потому что в законодательстве РФ нет запрета на этот счет.

Вы не можете занимать должность военной службы.

Екатерина,добрый день ! Вам необходимо точно знать- ликвидируют ли предприятие или сокращение должности,поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством имеются гарантии для беременных женщин при ликвидации предприятия, сокращении штатов.Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

При сокращении штата Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении,но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. ( ст. 180 ТК РФ).

Желаю удачи.