Массовое сокращение и отмена надбавок - нарушение прав работников в государственном учебном заведении
Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения. В этом году проводится реорганизация учебного заведения путём присоединения к другому учебному заведения, при этом идёт массовое сокращение штата (30%) 1 июля всех, кто подлежит сокращению уведомили письменно, что с 1 октября трудовые правоотношения будут прекращены в связи с сокращением. И 1 июля был издан приказ о снятии всех надбавок и доплат, которые выплачиваются уже более года на основании приказа руководителя, принятого на совете учебного заведения. Об отмене надбавок никто никого официально не уведомлял, ни письменно, ни устно. Сделано это было для того, чтобы меньше платить пособие в связи с сокращением, т.к. ссылаются на то, что в бюджете нет денег! Правомерны ли эти действия и что можно в данном случае предпринять?
В организации должно быть положение о выплате заработной платы и надбавок. Чтобы отменить выплату они должны были сделать какой то приказ и ознакомит сотрудников с ним, просто так отменить не имеют права. Нужно знать какие документы были, и на основании чего платили, исходя из этого разбираться
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
До сентября 2010 года я работал в должности директора учебного заведения.
В уведомлении имеются строки о предложениях администрации - работа в новом учебном учебном заведении либо увольнение.
Сокращение психологических должностей в объединенном учебном заведении - принципы и решение вопроса
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
