Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право администрация отказать в отпуске, график которого был утвержден администрацией раннее.

13.07.2015, 17:19
• г. Елец

Имеет ли право администрация отказать в отпуске, график которого был утвержден администрацией раннее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Нет ,не имеет.Ст.123 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Елец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
01.08.2016, 13:45

Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Читать ответы (2)
Валентина Алексеевна
24.12.2014, 15:18

Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности

Очередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
15.05.2014, 00:03

Изменение графика и отказ в отпуске после 7 лет работы на предприятии - возможно ли?

На предприятии стаж работы 7 лет, была в отпуске 28 дней в апреле 2014, по графику второй отпуск 28 дней в июле 2014. Может ли администрация изменить график и отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Андрей
04.12.2008, 16:23

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Ситуация такова: 17.11.08 вручили уведомление о сокращении с 17.01.09 (17.01.09 - заключительный рабочий день). в запасе есть 30 дней отпуска. Хочу взять отпуск с 11.01.09 на 28 календарных дней, но график отпусков на следующий год не утверждён (отсутствует). имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Если да, то на каком основании? Почему всегда идёт ссылка на внутренний график отпусков? Если не по графику, то могут отпуск не предоставить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юрий
06.04.2013, 22:19

Работодатель отказал в отпуске и увольнении по собственному желанию - что делать?

Имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию по истечении 6 месяцев работы в организации? Графика отпусков в организации на данный момент нет, каждый сотрудник согласует отпуск персонально с директором. По графику, который так и не был утвержден, хотя ранее рассылался каждому сотруднику на почту, я запрашивал отпуск на первую половину мая. На прошлой неделе принял решение уволится из компании, однако директор отпуск предоставить отказался, а при обычном увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не полагается. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.10.2018, 16:07

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Читать ответы (6)
Елена
21.06.2016, 15:22

Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам? Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
Читать ответы (1)
Светлана
23.06.2015, 15:17

Право на отказ врачу в дополнительном отпуске - аргументация администрации больницы в августе 2015 году

На каком основании администрация больницы имеет право отказать врачу в дополнительном отпуске в августе 2015 г назначенном по графику составленному в 2014 г. Мотивируя, что у Вас отпуск был в мае, в августе идет 14 врачей в отпуск - работать некому.
Читать ответы (1)
Виктор Викторович
28.11.2014, 22:58

Отсутствие графика отпусков - Как получить отпуск в декабре и права работодателя на отказ

Отсутствует график отпусков (потерян). за год ни разу в отпуске не был. Как уйти в отпуск в декабре и имеет ли работодатель право в отпуске мне отказать?
Читать ответы (2)
Светлана
23.06.2015, 12:32

Отказ в дополнительном отпуске из-за проведенного ранее в году отпуска - допустимо ли?

Имеет ли право администрация больницы отказать в очередном (дополнительном по вредности) отпуске по графику спланированному в ноябре 2014 г мотивируя тем, что отгулял отпуск в мае этого года?
Читать ответы (1)