У меня ситуация, наверно стандартная для данного кризисного периода.
В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком. Компания в которой я числюсь в ближайший месяц планирует закрыться. А точнее одна компания закроется, а другая откроется. Насколько я понимаю со мной распрощаются, на основании закрытия компании.
Вопрос. Могу ли я претендовать на перевод меня в другую компанию? Как правильно поступить в данной ситуации, что б не лишиться ежемесячных выплат в размере 40% от зарплаты (Тем более, что мне их еще получать целый год)?
Заранее благодарю.
При ликвидации компании выплата пособия по уходу за ребенком регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей".
В соотвествии с п. 41 которого выплата осуществляется в органах социальной защиты населения по месту жительства в размере 1500 руб. на одного ребенка и 3000 руб. на каждого последующего. К сожалению вместо 40 % можно расчитывать только на эти деньги.
Если же компания реорганизуется (сливается, присоединяется, разъединяется, преобразовывается), а также если меняется собственник, то согласно ст. 75 ТК РФ
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."
Кроме того, согласно ст. 261. ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации и виновных действий работника).
Камчатское юридическое бюро
Е.В. Коробов
Спросить
