Вычет сверхурочных часов при отсутствии оплачиваемого отпуска по случаю бракосочетания

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Сверхурочные часы работы оплачивают не в полной мере. Максимум 2 часа в день а производство сверхурочных работ может составлять более 8 часов. Что с этим делать?

Меня вызвали на работу в выход\ной день (субботу) с моего согласия (у нас 5 дневная рабочая неделя). Я отработал 5 часов. Работодатель мне отказал в оплате этих часов сославшись на то, что к предприятия нет денег для оплаты сверхурочных. Хотя кое-кому у нас предприятии оплатили эти часы. А мне сказали что только отгулять эти часы. Но мне это не нужно.

Правомерно ли это? И в каких случаях работодатель имеет право отказать в оплате сверхурочных?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?

Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.

Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

На нашем предприятии график работы 2 дня через 2,по 12 часов. Руководство предприятия меняет график работы в связи с нехваткой рабочих, на график 2 дня по 12 часов, через день. Имеют ли они на это право?

Я являюсь инвалидом работаю имею продолжительность рабочего дня 35 часов в неделю. По закону мне не запрещается совмещать должности на предприятии, но руководство предприятия волнует вопрос не будет ли нарушением переработка мною болие 35 часов в неделю? Предприятие боится штрафов со стороны инспекции по труду.

Я работаю заместителем директора ООО. Переработка руководителей на нашем предприятии давно стало нормой. В т.ч. и работа в выходные дни. Но экономист говорит, что руководителям предприятия оплата за переработку не положена. Скажите пожалуйста, полагается ли работникам администрации предприятия компенсация за сверхурочные часы и выходные дни. Если да, то в какой форме?