Работник устроен в организации по совместительству по бессрочному трудовому договору. Он увольняется с основного места работы по собственному желанию и пишет заявление о приеме на работу постоянно. Вправе ли руководитель отказать ему в этом и продолжать с ним работать по совместительству.

Как устроить по совместительству на бессрочную ставку работника?

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?

Читать ответы (1)

Как перевести работника на основное место работы в организации и оформить это в трудовой книжке при увольнении с другой работы

Работник устроен на работу по внешнему совместительству на период декретного отпуска основного работника 09.03.2017, 05.09.2017 года они увольняется с основного своего места работы другой организации, как перевести его на основное место работы в нашу организацию также оставить на период декретного отпуска и как отметить это в трудовой книжке.

Читать ответы (2)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Как сохранить совместительство, если увольняешься с основной работы в одной организации?

Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?

Читать ответы (5)

Возможно ли продолжение работы учителя по совместительству без основного места работы - перспективы и юридические аспекты

Добрый вечер! В школе работает учитель по совместительству. Он увольняется с основного места работы, постоянную работу мы ему предоставить не можем. Может ли он продолжать работать у нас по совместительству не имея при этом основного места работы? В каких документах это отражено?

Читать ответы (2)

Нужно ли сообщать в налоговую об увольнении директора, если он продолжит работу по совместительству в той же организации?

Если директор увольняется с основного места работы, но хочет продолжить работу по совместительству в этой же организации, нужно ли сообщать в налоговую, ведь руководитель не поменялся, спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работник взять отпуск на работе по совместительству после увольнения с основного места работы? Как это работает?

Работник увольняется с основного места работы (в этот период работает еще по совместительству в другой организации), после увольнения с основного места работы может ли работник взять отпуск на работе по совместительству. Прошу подробно разъяснить.

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

Медсестрой плавательного бассейна с 20 мая принимается человек, работающий в другой организации во время своего отпуска по основному месту работы. Работа по 12 часов, два через два дня, работника это устраивает, администрацию тоже. С 15 июня данный работник увольняется с основного места работы, и готов на постоянную работу в бассейне. Режим работы не меняется. Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня? И как нужно было вначале оформить работника, если по совместительству, то оплата только 0,5 ставки, хотя работник работал с полной нагрузкой, или же по срочному трудовому договору? Можно ли принимать по срочному трудовому договору в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как устроить по совместительству на бессрочную ставку работника?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов