Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если временный сотрудник на больничном листе?
₽ VIP

26.02.2009, 12:08
• г. Тюмень

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день Елена. По существу поясняю, о своем желании выйти на работу до истечения отпуска вы должны поставить в известность админитсрацию в письменном виде, а те соответственно за три дня до предполаемой даты вашего выхода уведомить временного работника о прекращении срочного договора в связи с выходом основного работника. Тот факт, что человек находиться на больничном играет роль, так в период нахождения в отпуске на больничном и т.д. работодатель не имеет право уволить работника. О продлении на срок больничного вопрос может и не рассматриваться по двум причинам 1. Отпуск взят авансом за рабочий год который еще не истек, а отпускные начислены полностью, тогда администрации даже выгодно при перерасчете выплаитить компенсацию за несколько неиспользованных дней. 2. Если отпуск предоставлен за рабочий год, то администрация должна произвести перерасчет дней больничных и неиспользованного отпуска, выплатить компенсацию и уволить. В данном случае если вы не предупредили о своем выходе еще в январе, то администрация могла предоставить отпуск при этом и не думая о том, что каким-то образом нарушает ваши права, ведь для них вы в отпуске, а о своих намерениях вы своевременно не сообщили. Поэтому сейчас у них нет оснований нарушать права другого работника. А вот если предупреждали и со стороны работника действия направлены на то, чтобы сохранить за собой место работы на более длительный срок, вам в пору обращаться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации. Подтверждение ваших слов может быть только письменным (заявление о выходе). Удачи. С уважением, Л.к.

Спросить

Елена, Вы имеете право выйти на работу в любое время по Вашему желанию

Спросить

Добрый день Елена. По существу поясняю, о своем желании выйти на работу до истечения отпуска вы должны поставить в известность админитсрацию в письменном виде, а те соответственно за три дня до предполаемой даты вашего выхода уведомить временного работника о прекращении срочного договора в связи с выходом основного работника. Тот факт, что человек находиться на больничном играет роль, так в период нахождения в отпуске на больничном и т.д. работодатель не имеет право уволить работника. О продлении на срок больничного вопрос может и не рассматриваться по двум причинам 1. Отпуск взят авансом за рабочий год который еще не истек, а отпускные начислены полностью, тогда администрации даже выгодно при перерасчете выплаитить компенсацию за несколько неиспользованных дней. 2. Если отпуск предоставлен за рабочий год, то администрация должна произвести перерасчет дней больничных и неиспользованного отпуска, выплатить компенсацию и уволить. В данном случае если вы не предупредили о своем выходе еще в январе, то администрация могла предоставить отпуск при этом и не думая о том, что каким-то образом нарушает ваши права, ведь для них вы в отпуске, а о своих намерениях вы своевременно не сообщили. Поэтому сейчас у них нет оснований нарушать права другого работника. А вот если предупреждали и со стороны работника действия направлены на то, чтобы сохранить за собой место работы на более длительный срок, вам в пору обращаться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации. Подтверждение ваших слов может быть только письменным (заявление о выходе). Удачи. С уважением, Л.к.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
25.08.2009, 12:51

Или же мне, отработав 1 день, нужно будет заново писать заявление на отпуск по уходу за первым ребенком?

Мне посоветовали зайти за советом на этот сайт. У меня следующая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Работала в гос. предприятии как постоянный работник. Соответственно, с моим уходом в декретный отпуск предприятие приняло на работу на временной основе, на мое место (ставку), человека. Сейчас я беременна вторым ребенком (27-28 нед). Для расчета пособия по больничному листу, исходя из моей зарплаты, мне посоветовали выйти на работу хотя бы на один день. Сейчас человек, временно работающий на моем месте, находится в очередном отпуске. И мне было бы удобно выйти на день сейчас. Иначе этому человеку придется либо уходить в административный отпуск, либо увольняться. А теперь вопрос. Если я выйду на работу на 1 день, пока человек находится в отпуске, мой отпуск по уходу за ребенком автоматически закончиться или продолжится со следущего дня? Или же мне, отработав 1 день, нужно будет заново писать заявление на отпуск по уходу за первым ребенком?
Читать ответы (1)
Елена
01.11.2015, 08:29

Вопросы по оплате больничного и продлении отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне был предоставлен очередной отпуск соответственно без сохранения пособия на период отпуска. Находясь в очередном отпуске, я заболела и находилась на больничном 10 дней. Ы Вопрос. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности? Будет ли продлен очередной отпуск на соответствующее количество дней? И когда возобновится выплата пособия по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Александр
26.04.2016, 00:50

Объяснение инспектора ОК по продлению отпуска и возможность продления отпуска по третьему больничному

Я сотрудник МВД, с 10.02.1016 по 04.04.2016 у меня очередной отпуск, который был продлен до 18.04.16 в связи больничным, с 28.03.16 по 08.04.16 также находился на больничном. Инспектор ОК сказала, что отпуск по второму больничному будет продлен только до окончания основного отпуска-04.04.16,т.е. на 8 дней, а не 12. Сейчас также на больничном в связи с операцией с 11.04.16.Верно ли объяснила инспектор ОК по продлению отпуска по второму больничному? И будет ли продлен отпуск по третьему больничному?
Читать ответы (1)
Шабалин Дмитрий Владимировоч
22.12.2015, 18:38

Вопрос о продлении отпуска при уходе за ребенком - прав работодателя

Я нахожусь в очередном отпуске, и у меня заболел ребенок, я взял больничный по уходу за ребенком, ребенку 5 лет, работодатель говорит что отпуск не будет продлен на количество дней больничного листа. Прав ли работодатель? Благодарю.
Читать ответы (1)
Ровзан
28.02.2013, 19:25

Права работниц, находящихся в декретном отпуске - участие в заявлениях на отпуск и проблема с переводом

У меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
24.01.2016, 21:44

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Елена
08.07.2012, 12:53

Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Договор срочный - до выхода основного сотрудника (который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Если основной сотрудник решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то каков порядок моего увольнения? Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём? Должны ли будут мне выплатить компенсацию за очередной ежегодный отпуск, который я не успела использовать до отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Марина
28.07.2010, 17:53

В моём случае это 23 дня или 8 дней оставшегося отпуска?

У меня проблема с продлением отпуска. Находясь в очередном отпуске в период с 15.06.2010 по 12.07.2010 г. я оказалась на больничном листе с 05.07.2010 по 27.07.2010 г. Скажите пожалуйста, отпуск продлевается на колличество календарных дней по больничному листу или на колличество дней, составляющих период между датой заболевания и датой выхода из отпуска? В моём случае это 23 дня или 8 дней оставшегося отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
29.07.2015, 11:01

Вопросы работы мед. работника в отпуске по уходу за ребенком и просроченного сертификата специалиста.

Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 16.06.2016. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2014 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? В марте 2016 г планируются курсы. На курсы меня не отзывали.
Читать ответы (1)